افزایش موج نارضایتی‌ها
قرارداد موقتی‌ها٬مظلومان صنعت نفت
به مجموعه مزایای کارکنان رسمی، برخورداری از دفترچه خدمات درمانی صنعت نفت را هم اضافه کنید که همه نیازهای درمانی و حتی دندانپزشکی آنان را به‌طور رایگان پوشش میدهند، در حالی که نیروهای قراردادی همچنان از همان دفترچه بیمه تأمین اجتماعی با آن وضعیت «بود بود، نبود هم نبود» روزگار می‌گذرانند.
امیرحسین هاشمی جاوید/ پس از شدت گرفتن اعتراض‌ها و افزایش نارضایتی در میان نیروهای قراردادی مجموعه وزارت نفت و شرکت‌های تابعه آن، نامه‌ها و کامنت‌های زیادی از سوی کارکنان قراردادی برای ميزنفت ارسال شد تا این رسانه درباره وضعیت حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان قراردادی گزارشی منتشر شود تا شاید از این طریق، مسئولان مربوط از مشکلات این قشر از کارکنان بهتر باخبر شوند، از این رو، ميزنفت مردادماه امسال در گزارشی با عنوان «تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی نفت در مسلخ مصلحت اندیشی»، وضعیت نیروهای قراردادی را ارزیابی و با شرایط کارکنان رسمی مقایسه کرد.
در همین راستا، در طول ماه‌های گذشته، مسئولان متعددی در سطح وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران، برای رسیدگی و بهبود وضعیت کارکنان قراردادی وعده‌هایی دادند که تا کنون عملی نشده است، بر همین اساس، گزارش دیگری در این زمینه منتشر میشود و امید است که مسئولان منابع انسانی در مجموعه نفت، در همین ماه‌های پایانی عمر دولت یازدهم، هر چه زودتر به وضعیت نیروهای قراردادی صنعت نفت رسیدگی کنند و تصمیم‌گیری در باره این موضوع را به دولت بعدی واگذار نکنند.
بدیهی است که تبعیض میان کارکنان قراردادی و رسمی وزارت نفت، داستان تازه‌ای نیست. ساماندهی کارکنان و تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد مدت موقت، سالهاست به یکی از دغدغه های اصلی کارکنان در مجموعه وزارت نفت و شرکت‌های تابعه آن تبدیل شده است.
محسن دلاویز؛ مشاور اجتماعی وزیر نفت اخیرا درباره ساماندهی نیروهای قراردادی صنعت نفت گفته است که با عنایت ویژه و حسن نظر وزیر نفت، کمیته‌ای برای بررسی و ساماندهی نیروهای قراردادی تشکیل شده و امید است به‌زودی شرایط حقوق و مزایای این قشر از همکاران بهبود یابد.البته این اقدام هرگز به معنای تبدیل وضعیت و استخدام نیروهای قراردادی به رسمی نیست، بلکه به دلیل وضع نامطلوب میزان دریافتی همکاران قراردادی با نظر مساعد وزیر نفت به منظور بهبود وضع معیشت کارکنان قراردادی انجام میشود و در این زمینه نگاه ویژه به نیروهای پیمانکاری خواهد بود.
با وجود قول رسیدگی مدیران مربوط در مجموعه وزارت نفت به وضعیت کارکنان قراردادی، اما این وعده‌های مبهم هر از چند گاه مسئولان هم نتوانسته است انگیزه و امید را در میان نیروهای قراردادی این سازمان معظم جاری کند. آنچه مشخص است بلاتکلیفی، نبود امنیت شغلی و احساس تبعیض شدید میان نیروهای قراردادی و رسمی در بدنه وزارت نفت و چهار شرکت اصلی آن است.
در دولت دهم حدود 45 هزار نفر نیروی پیمانکاری در صنعت نفت که شرایط انعقاد قرارداد داشتند، تبدیل وضعیت شدند و از آن پس در قالب کارکنان قرارداد مدت موقت به فعالیت خود ادامه داده‌اند، اما این تبدیل وضعیت، موجب رضایتمندی این بخش از کارکنان نشد، زیرا آنان هنوز هم با شرایط ایده‌آلی که کارکنان رسمی از آن بهره‌مند بودند، فاصله زیادی داشتند.
از سوی دیگر، در فروردین 94 بود که حسن روحانی فرمان «ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌ها» را با دستور کاهش 15 درصدی کارکنان دولت صادر کرد. آنچه مد نظر این دستور بود، ساماندهی آن بخش از کارکنان دستگاه‌های دولتی بود که با 10 تا 20 سال سابقه خدمت و نیز با مدارک دانشگاهی بالا، سال کاری خود را با دلهره ابقا یا اخراج در دستگاه‌های دولتی به سال دیگر می‌رساندند.
بر همین اساس، معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهوری در شهریور 94 اعلام کرد که نابه‌سامانی و اجحاف در حق نیروهای شرکتی، نوعی بردگی و ظلم بزرگ است، از این رو دولت مصمم شده همه نیروهای شرکتی را تبدیل وضعیت کند و در ادامه قرار شد، طرح هم‌ترازی و یکسان‌سازی حقوق و دستمزد نیروهای شرکتی شاغل در بازار کار کشور، اجرا شود.
با وجود چنین وعده‌هایی که در راستای توسعه عدالت در حکومت اسلامی گفته میشود، اما همچنان تغییری در وضعیت نیروهای قراردادی حاصل نشده و با گذشت سال‌ها، هنوز هم وضعیت‌شان همچنان بلاتکلیف است؛ 45 هزار نفر از کارکنان قرارداد مدت موقت وزارت نفت که عموما 10 تا 20 سال سابقه کار و با مدارک تحصیلی دیپلم تا کارشناسی ارشد دارند، همچنان بار عظیمی از انجام امور سازمان نفت را بر دوش می‌کشند و الحق و الانصاف که در قیاس با نیروهای رسمی، تحقیقا بهره‌وری بسیار بیشتری هم دارند.
کارکنان قرارداد موقت بر این باورند جدای از بی‌انصافی، رفتارهای تبعیض‌آمیز و تنگ‌نظرانه و از موضع قدرت نیروهای رسمی با نیروهای قراردادی، جای تأمل دارد، به طوری که هر زمان نیروهای قراردادی نسبت به ظلم و اجحافی که در حقشان روا میشود، اعتراضی می‌کنند، به اخراج و برکناری از طریق تمدید نشدن قراردادشان حواله می‌شوند، این موارد جدای از واسپاری وظایف نیروهای رسمی به قراردادی‌هاست.
یکی از نیروهای قرارداد موقت به ميزنفت می‌گوید: کم‌کاری و اهمال در انجام وظایف نیروهای رسمی، امنیت شغلی آنها را به خطر نمی‌اندازد، اما برای نیروهای قرارداد مدت موقت، کوچکترین سهل‌انگاری در انجام وظایف، آنها را به لبه پرتگاه بیکاری نزدیک میکند، ضمن اینکه در راهبردهای تعدیل و چابک‌سازی سازمان، این نیروهای قراردادی هستند که به مسلخ بیکاری برده می‌شوند.
*فاصله عجیب مزد و مزایای رسمی‌ها و قراردادیها
در ادامه چند نمونه از تفاوت‌های مزایا و حقوق کارکنان رسمی و قراردادی آمده است که از بیداد و تبعیض در حق نیروهای قرارداد مدت موقت یا معین و.. حکایت دارد.
به طور قطع، مقایسه فیش حقوقی یک کارمند قرارداد مدت موقت با بیش از 10 سال سابقه کار با مدرک کارشناسی ارشد در کنار فیش حقوقی یک کارمند رسمی عادی، همگان را به حیرت و تأسف وا می دارد؛ به طوری که در برخی قیاس‌ها، حقوق یک کارمند رسمی و یک کارمند قرارداد مدت معین که هر دو وظایف و مسئولیت‌های مشابهی دارند، دست کم سه تا چهار برابر تفاوت دارد؛ یعنی اگر یک کارمند قرارداد مدت موقت با 120 ساعت اضافه کار حدود 1.6 میلیون تومان حقوق بگیرد، کارمند رسمی با همان موقعیت، حدود 7 میلیون تومان دریافتی دارد، ضمن اینکه از مزایای دیگری هم بهره‌مند است که کارمندان قراردادی حتی خواب آن را هم نمی‌بینند.
شرایط عمومی کارکنان قرارداد مدت معین در مجموعه وزارت نفت، عموما کارگری است، اما عیدی و پاداش و... آنها خارج از قواعد قرارداد محاسبه میشود و نهایتا 700 هزار تومان است، در صورتی که پاداش نیروهای رسمی بیش از سه میلیون تومان برآورد میشود.
احمدی یکی دیگر از کارکنان قرارداد موقتی می‌گوید: نیروهای رسمی در مجموعه نفت، از کارت اعتباری به نام «نفت کارت» یا «گاز کارت» یا... بهره‌مندند؛ این کارت هوشمند، هر سه ماه یک بار، بیش از یک میلیون تومان شارژ میشود که رسمی‌ها می‌توانند از اعتبار آن در رستوران‌ها و فروشگاه‌های طرف قرارداد با نفت، مایحتاج مورد نیاز خود را خرید کنند که عموم نیروهای رسمی تلاش می‌کنند تا مبلغ این کارت را از طریق فروشگاه‌های آشنا، به وجه نقد تبدیل کنند.
دیگری هم اینچنین نقل میکند: رسمی‌ها به راحتی می‌توانند از امکاناتی همچون مجتمع تفریحی محمودآباد و زائرسرای مشهد، پیست اسکی اختصاصی نفت در آبعلی و دیگر اماکن اقامتی، تفریحی، فرهنگی و ورزشی نفت بهره‌مند باشند و هر زمان اراده کنند به مرخصی بروند، اما نیروهای قراردادی نه تنها از امکانات یادشده نصیبی ندارند که برای گرفتن مرخصی باید از هفت‌خوان عبور کنند.
کارمند قرارداد موقت دیگری هم اینچنین نظر می‌دهد: در واحدهای مختلف در سازمان نفت، نیروهای رسمی با حمایت امور ورزش و امور ایثارگران شرکت ملی نفت ایران و امور ایثارگران، هر از چند گاه، اردوها و المپیادهای ورزشی را برای سفر به کشورهای خارجی ترتیب میدهند؛ برای نمونه چند سال گروه‌های کوهنوردی از شرکت ملی صنایع پتروشیمی و شرکت ملی نفت ایران، برای صعود به قله کلیمانجارو (بزرگترین قله قاره آفریقا) به کنیا و تانزانیا سفر کردند و...
به مجموعه مزایای کارکنان رسمی، برخورداری از دفترچه خدمات درمانی صنعت نفت را هم اضافه کنید که همه نیازهای درمانی و حتی دندانپزشکی آنان را به‌طور رایگان پوشش میدهند، در حالی که نیروهای قراردادی همچنان از همان دفترچه بیمه تأمین اجتماعی با آن وضعیت «بود بود، نبود هم نبود» روزگار می‌گذرانند.
سعیدزاده هم در یکی از نظرات ارسالی خود برای ميزنفت می‌نویسد: رسمی‌ها از انواع و اقسام تسهیلاتی همچون وام مسکن (60 میلیون تومان)، وام خودرو (20 میلیون تومان)، وام خرید کالا و وامهای دیگر بهره‌مندند، در صورتی که قراردادیها رنگ وام را هم نمی‌بینند. جالب است که در مسابقات و المپیادهای ورزشی هم که معمولا در مجتمع فرهنگی محمودآباد برگزار میشود، فقط نیروهای رسمی حق حضور دارند. از سوی دیگر، نیروهای رسمی در بخش فنی سالی 2 بار لباس کار میگیرند، اما نیروهای قراردادی تنها سالی یک بار از لباس کار بهره‌مند می‌شوند.
*برنامه نفت برای ساماندهی به قراردادیها
معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور عملیات غیرصنعتی اما در گفت و گو با ميزنفت با تأکید بر اینکه وزارت برای بهبود و ارتقای شرایط حقوق و رفاهی کارکنان قراردادی دغدغه دارد، یادآور شد: به همین منظور وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، دستور تشکیل کمیته‌ای برای ساماندهی به وضعیت کارکنان قراردادی را صادر کرده‌اند، در عین حال راهکارهای کارآمدی هم برای بهبود وضعیت کارکنان قرارداد مستقیم تمهید شده است.
رضا خلیلی تأکید کرد: نفت، صنعتی مولد و گرداننده چرخ اقتصاد کشور است، از این رو برای ایجاد امنیت خاطر کارکنان و بهبود وضعیت آنان که گردانندگان اصلی صنعت نفت هستند، همه تلاش خود را به کار گرفته‌ایم و راهکارهایی را تمهید کرده‌ایم که به‌زودی با اجرای آنها، امید است رضایتمندی کارکنان قراردادی را نیز فراهم کنیم.
خلیلی با بیان اینکه معاونت عملیات غیرصنعتی شرکت ملی نفت ایران در نامه‌ای به کریم سلحشور؛ معاون منابع انسانی وزارت نفت، اجرای ماده 10 قانون نفت را خواهان شده است، افزود: هدف، ایجاد تعادل منطقی میان وضعیت کارکنان قرارداد مدت موقت و مدت معین است و ایجاد چنین تعادلی از طریق ارتقا سطح کارکنان میسر خواهد شد.
بر اساس ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، نظام های اداری و استخدامی و پرداخت حقوق و مزایای آن دسته از کارکنان شرکت های تابعه وزارت نفت که در واحدهای عملیاتی و تخصصی شاغل هستند با رویکرد تقویت رقابت‌پذیری و سرعت بخشیدن به بهره‌برداری از میادین مشترک و حفظ نیروی انسانی متخصص تابع آیین‌نامه خاصی است که بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه و با پیشنهاد وزارت نفت و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس‌جمهور تهیه میشود و حداکثر ظرف شش‌ماه پس از لازم‌الاجراء شدن این قانون به‌تصویب رئیس‌جمهور می‌رسد.
*سخن آخر
متأسفانه نیروهای قراردادی در طول سال‌های گذشته از هر طریقی، مطالبات به حق خود را پیگیری کرده‌اند، راه به جایی نبرده‌اند. در جایی که صنعت نفت کشور در شرایط حساس تاریخی قرار دارد، بیش از هر زمان دیگری به همدلی و همزبانی دولت و ملت نیاز است.
بی‌تردید وضعیت حقوق و مزایای کنونی کارکنان قراردادی در مجموعه وزارت نفت در قیاس با کارکنان رسمی این مجموعه معظم، منطقی نیست. در این شرایط از وزیر نفت، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، معاون منابع انسانی وزارت نفت، معاون امور عملیات غیر صنعتی شرکت ملی نفت ایران و دیگر مسئولان مرتبط، انتظار است تا هر چه زودتر به وضعیت نامساعد کارکنان قراردادی شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت رسیدگی کنند و به این پدیده پایان دهند.
در همین راستا، در طول ماه‌های گذشته، مسئولان متعددی در سطح وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران، برای رسیدگی و بهبود وضعیت کارکنان قراردادی وعده‌هایی دادند که تا کنون عملی نشده است، بر همین اساس، گزارش دیگری در این زمینه منتشر میشود و امید است که مسئولان منابع انسانی در مجموعه نفت، در همین ماه‌های پایانی عمر دولت یازدهم، هر چه زودتر به وضعیت نیروهای قراردادی صنعت نفت رسیدگی کنند و تصمیم‌گیری در باره این موضوع را به دولت بعدی واگذار نکنند.
بدیهی است که تبعیض میان کارکنان قراردادی و رسمی وزارت نفت، داستان تازه‌ای نیست. ساماندهی کارکنان و تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد مدت موقت، سالهاست به یکی از دغدغه های اصلی کارکنان در مجموعه وزارت نفت و شرکت‌های تابعه آن تبدیل شده است.
محسن دلاویز؛ مشاور اجتماعی وزیر نفت اخیرا درباره ساماندهی نیروهای قراردادی صنعت نفت گفته است که با عنایت ویژه و حسن نظر وزیر نفت، کمیته‌ای برای بررسی و ساماندهی نیروهای قراردادی تشکیل شده و امید است به‌زودی شرایط حقوق و مزایای این قشر از همکاران بهبود یابد.البته این اقدام هرگز به معنای تبدیل وضعیت و استخدام نیروهای قراردادی به رسمی نیست، بلکه به دلیل وضع نامطلوب میزان دریافتی همکاران قراردادی با نظر مساعد وزیر نفت به منظور بهبود وضع معیشت کارکنان قراردادی انجام میشود و در این زمینه نگاه ویژه به نیروهای پیمانکاری خواهد بود.
با وجود قول رسیدگی مدیران مربوط در مجموعه وزارت نفت به وضعیت کارکنان قراردادی، اما این وعده‌های مبهم هر از چند گاه مسئولان هم نتوانسته است انگیزه و امید را در میان نیروهای قراردادی این سازمان معظم جاری کند. آنچه مشخص است بلاتکلیفی، نبود امنیت شغلی و احساس تبعیض شدید میان نیروهای قراردادی و رسمی در بدنه وزارت نفت و چهار شرکت اصلی آن است.
در دولت دهم حدود 45 هزار نفر نیروی پیمانکاری در صنعت نفت که شرایط انعقاد قرارداد داشتند، تبدیل وضعیت شدند و از آن پس در قالب کارکنان قرارداد مدت موقت به فعالیت خود ادامه داده‌اند، اما این تبدیل وضعیت، موجب رضایتمندی این بخش از کارکنان نشد، زیرا آنان هنوز هم با شرایط ایده‌آلی که کارکنان رسمی از آن بهره‌مند بودند، فاصله زیادی داشتند.
از سوی دیگر، در فروردین 94 بود که حسن روحانی فرمان «ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌ها» را با دستور کاهش 15 درصدی کارکنان دولت صادر کرد. آنچه مد نظر این دستور بود، ساماندهی آن بخش از کارکنان دستگاه‌های دولتی بود که با 10 تا 20 سال سابقه خدمت و نیز با مدارک دانشگاهی بالا، سال کاری خود را با دلهره ابقا یا اخراج در دستگاه‌های دولتی به سال دیگر می‌رساندند.
بر همین اساس، معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهوری در شهریور 94 اعلام کرد که نابه‌سامانی و اجحاف در حق نیروهای شرکتی، نوعی بردگی و ظلم بزرگ است، از این رو دولت مصمم شده همه نیروهای شرکتی را تبدیل وضعیت کند و در ادامه قرار شد، طرح هم‌ترازی و یکسان‌سازی حقوق و دستمزد نیروهای شرکتی شاغل در بازار کار کشور، اجرا شود.
با وجود چنین وعده‌هایی که در راستای توسعه عدالت در حکومت اسلامی گفته میشود، اما همچنان تغییری در وضعیت نیروهای قراردادی حاصل نشده و با گذشت سال‌ها، هنوز هم وضعیت‌شان همچنان بلاتکلیف است؛ 45 هزار نفر از کارکنان قرارداد مدت موقت وزارت نفت که عموما 10 تا 20 سال سابقه کار و با مدارک تحصیلی دیپلم تا کارشناسی ارشد دارند، همچنان بار عظیمی از انجام امور سازمان نفت را بر دوش می‌کشند و الحق و الانصاف که در قیاس با نیروهای رسمی، تحقیقا بهره‌وری بسیار بیشتری هم دارند.
کارکنان قرارداد موقت بر این باورند جدای از بی‌انصافی، رفتارهای تبعیض‌آمیز و تنگ‌نظرانه و از موضع قدرت نیروهای رسمی با نیروهای قراردادی، جای تأمل دارد، به طوری که هر زمان نیروهای قراردادی نسبت به ظلم و اجحافی که در حقشان روا میشود، اعتراضی می‌کنند، به اخراج و برکناری از طریق تمدید نشدن قراردادشان حواله می‌شوند، این موارد جدای از واسپاری وظایف نیروهای رسمی به قراردادی‌هاست.
یکی از نیروهای قرارداد موقت به ميزنفت می‌گوید: کم‌کاری و اهمال در انجام وظایف نیروهای رسمی، امنیت شغلی آنها را به خطر نمی‌اندازد، اما برای نیروهای قرارداد مدت موقت، کوچکترین سهل‌انگاری در انجام وظایف، آنها را به لبه پرتگاه بیکاری نزدیک میکند، ضمن اینکه در راهبردهای تعدیل و چابک‌سازی سازمان، این نیروهای قراردادی هستند که به مسلخ بیکاری برده می‌شوند.
*فاصله عجیب مزد و مزایای رسمی‌ها و قراردادیها
در ادامه چند نمونه از تفاوت‌های مزایا و حقوق کارکنان رسمی و قراردادی آمده است که از بیداد و تبعیض در حق نیروهای قرارداد مدت موقت یا معین و.. حکایت دارد.
به طور قطع، مقایسه فیش حقوقی یک کارمند قرارداد مدت موقت با بیش از 10 سال سابقه کار با مدرک کارشناسی ارشد در کنار فیش حقوقی یک کارمند رسمی عادی، همگان را به حیرت و تأسف وا می دارد؛ به طوری که در برخی قیاس‌ها، حقوق یک کارمند رسمی و یک کارمند قرارداد مدت معین که هر دو وظایف و مسئولیت‌های مشابهی دارند، دست کم سه تا چهار برابر تفاوت دارد؛ یعنی اگر یک کارمند قرارداد مدت موقت با 120 ساعت اضافه کار حدود 1.6 میلیون تومان حقوق بگیرد، کارمند رسمی با همان موقعیت، حدود 7 میلیون تومان دریافتی دارد، ضمن اینکه از مزایای دیگری هم بهره‌مند است که کارمندان قراردادی حتی خواب آن را هم نمی‌بینند.
شرایط عمومی کارکنان قرارداد مدت معین در مجموعه وزارت نفت، عموما کارگری است، اما عیدی و پاداش و... آنها خارج از قواعد قرارداد محاسبه میشود و نهایتا 700 هزار تومان است، در صورتی که پاداش نیروهای رسمی بیش از سه میلیون تومان برآورد میشود.
احمدی یکی دیگر از کارکنان قرارداد موقتی می‌گوید: نیروهای رسمی در مجموعه نفت، از کارت اعتباری به نام «نفت کارت» یا «گاز کارت» یا... بهره‌مندند؛ این کارت هوشمند، هر سه ماه یک بار، بیش از یک میلیون تومان شارژ میشود که رسمی‌ها می‌توانند از اعتبار آن در رستوران‌ها و فروشگاه‌های طرف قرارداد با نفت، مایحتاج مورد نیاز خود را خرید کنند که عموم نیروهای رسمی تلاش می‌کنند تا مبلغ این کارت را از طریق فروشگاه‌های آشنا، به وجه نقد تبدیل کنند.
دیگری هم اینچنین نقل میکند: رسمی‌ها به راحتی می‌توانند از امکاناتی همچون مجتمع تفریحی محمودآباد و زائرسرای مشهد، پیست اسکی اختصاصی نفت در آبعلی و دیگر اماکن اقامتی، تفریحی، فرهنگی و ورزشی نفت بهره‌مند باشند و هر زمان اراده کنند به مرخصی بروند، اما نیروهای قراردادی نه تنها از امکانات یادشده نصیبی ندارند که برای گرفتن مرخصی باید از هفت‌خوان عبور کنند.
کارمند قرارداد موقت دیگری هم اینچنین نظر می‌دهد: در واحدهای مختلف در سازمان نفت، نیروهای رسمی با حمایت امور ورزش و امور ایثارگران شرکت ملی نفت ایران و امور ایثارگران، هر از چند گاه، اردوها و المپیادهای ورزشی را برای سفر به کشورهای خارجی ترتیب میدهند؛ برای نمونه چند سال گروه‌های کوهنوردی از شرکت ملی صنایع پتروشیمی و شرکت ملی نفت ایران، برای صعود به قله کلیمانجارو (بزرگترین قله قاره آفریقا) به کنیا و تانزانیا سفر کردند و...
به مجموعه مزایای کارکنان رسمی، برخورداری از دفترچه خدمات درمانی صنعت نفت را هم اضافه کنید که همه نیازهای درمانی و حتی دندانپزشکی آنان را به‌طور رایگان پوشش میدهند، در حالی که نیروهای قراردادی همچنان از همان دفترچه بیمه تأمین اجتماعی با آن وضعیت «بود بود، نبود هم نبود» روزگار می‌گذرانند.
سعیدزاده هم در یکی از نظرات ارسالی خود برای ميزنفت می‌نویسد: رسمی‌ها از انواع و اقسام تسهیلاتی همچون وام مسکن (60 میلیون تومان)، وام خودرو (20 میلیون تومان)، وام خرید کالا و وامهای دیگر بهره‌مندند، در صورتی که قراردادیها رنگ وام را هم نمی‌بینند. جالب است که در مسابقات و المپیادهای ورزشی هم که معمولا در مجتمع فرهنگی محمودآباد برگزار میشود، فقط نیروهای رسمی حق حضور دارند. از سوی دیگر، نیروهای رسمی در بخش فنی سالی 2 بار لباس کار میگیرند، اما نیروهای قراردادی تنها سالی یک بار از لباس کار بهره‌مند می‌شوند.
*برنامه نفت برای ساماندهی به قراردادیها
معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور عملیات غیرصنعتی اما در گفت و گو با ميزنفت با تأکید بر اینکه وزارت برای بهبود و ارتقای شرایط حقوق و رفاهی کارکنان قراردادی دغدغه دارد، یادآور شد: به همین منظور وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، دستور تشکیل کمیته‌ای برای ساماندهی به وضعیت کارکنان قراردادی را صادر کرده‌اند، در عین حال راهکارهای کارآمدی هم برای بهبود وضعیت کارکنان قرارداد مستقیم تمهید شده است.
رضا خلیلی تأکید کرد: نفت، صنعتی مولد و گرداننده چرخ اقتصاد کشور است، از این رو برای ایجاد امنیت خاطر کارکنان و بهبود وضعیت آنان که گردانندگان اصلی صنعت نفت هستند، همه تلاش خود را به کار گرفته‌ایم و راهکارهایی را تمهید کرده‌ایم که به‌زودی با اجرای آنها، امید است رضایتمندی کارکنان قراردادی را نیز فراهم کنیم.
خلیلی با بیان اینکه معاونت عملیات غیرصنعتی شرکت ملی نفت ایران در نامه‌ای به کریم سلحشور؛ معاون منابع انسانی وزارت نفت، اجرای ماده 10 قانون نفت را خواهان شده است، افزود: هدف، ایجاد تعادل منطقی میان وضعیت کارکنان قرارداد مدت موقت و مدت معین است و ایجاد چنین تعادلی از طریق ارتقا سطح کارکنان میسر خواهد شد.
بر اساس ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، نظام های اداری و استخدامی و پرداخت حقوق و مزایای آن دسته از کارکنان شرکت های تابعه وزارت نفت که در واحدهای عملیاتی و تخصصی شاغل هستند با رویکرد تقویت رقابت‌پذیری و سرعت بخشیدن به بهره‌برداری از میادین مشترک و حفظ نیروی انسانی متخصص تابع آیین‌نامه خاصی است که بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه و با پیشنهاد وزارت نفت و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس‌جمهور تهیه میشود و حداکثر ظرف شش‌ماه پس از لازم‌الاجراء شدن این قانون به‌تصویب رئیس‌جمهور می‌رسد.
*سخن آخر
متأسفانه نیروهای قراردادی در طول سال‌های گذشته از هر طریقی، مطالبات به حق خود را پیگیری کرده‌اند، راه به جایی نبرده‌اند. در جایی که صنعت نفت کشور در شرایط حساس تاریخی قرار دارد، بیش از هر زمان دیگری به همدلی و همزبانی دولت و ملت نیاز است.
بی‌تردید وضعیت حقوق و مزایای کنونی کارکنان قراردادی در مجموعه وزارت نفت در قیاس با کارکنان رسمی این مجموعه معظم، منطقی نیست. در این شرایط از وزیر نفت، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، معاون منابع انسانی وزارت نفت، معاون امور عملیات غیر صنعتی شرکت ملی نفت ایران و دیگر مسئولان مرتبط، انتظار است تا هر چه زودتر به وضعیت نامساعد کارکنان قراردادی شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت رسیدگی کنند و به این پدیده پایان دهند.
يکشنبه ۱۹ دی ۱۳۹۵ ساعت ۰۹:۱۱
کد مطلب: 16258
۹۳۷
این صحبت ها فقط برای روسای شرکت نفت صدق میکند و کارمندان رسمی نیز تفاوت چندانی با قراردادی ها ندارند
موافقم متاسفانه قراردادی های نفت با این وضعی که بوجود می آورد فقط و فقط باعث غروز مشکلات بیشتر می شود. سعی دارند که خودشون رو مظلوم و کارکنان رسمی رو ظالم معرفی کنند در صورتی که کارکنان رسمی بر خلاف ادعای نویسنده این مطلب چنین امکانات شاز و دریافتی بسیار بالایی ندارند
در زمانی که اضافه کار کارمندان رسمی به ۲۰ ساعت رسید حتی یکساعت نیز از اضافه کاری این دوستان کسر نشد. بخاطر این جو سازی ها در قانون جدید نفت درمانگاهها با دریافت فرانشیز و سایر هزینه ها از بیماران نسبت به درمان آنها اقدام می کنند. دریافتی ما نسبت به دو سال پیش با توجه به تورم ثابت مانده است. هزاران مشکل داریم که قراردادی ها حتی با یکی از آنها آشنا نیستند. در صورت کوچکترین نارضایتی به شدت با حذف اضافه کاری، عدم ارتقا رتبه یا جایگاه شغلی و یا ارزشیابی پایین تنبیه می شویم.
در زمانی که اضافه کار کارمندان رسمی به ۲۰ ساعت رسید حتی یکساعت نیز از اضافه کاری این دوستان کسر نشد. بخاطر این جو سازی ها در قانون جدید نفت درمانگاهها با دریافت فرانشیز و سایر هزینه ها از بیماران نسبت به درمان آنها اقدام می کنند. دریافتی ما نسبت به دو سال پیش با توجه به تورم ثابت مانده است. هزاران مشکل داریم که قراردادی ها حتی با یکی از آنها آشنا نیستند. در صورت کوچکترین نارضایتی به شدت با حذف اضافه کاری، عدم ارتقا رتبه یا جایگاه شغلی و یا ارزشیابی پایین تنبیه می شویم.
جناب رییس جمهور گرانقدر
ای شاعر تدبیر و امید
4سال پیش به امید تحقق این شعار و تغییر وضعیت قراداد ما نیروهای ارکان ثالث و مدت موقت نفت, به حضرتعالی رای دادیم.
اما این روزها که روزهای آخر این دولت می باشد رفتاریهای آقای زنگنه باعث شده موجی عظیم از دلسردی و یاس و نومیدی از دولتتان ما فقرا را فرا بگیره. مطمئن باشید دیگر هیچکدام از این موج عظیم به دولت شما رای نخواهیم داد.
ای شاعر تدبیر و امید
4سال پیش به امید تحقق این شعار و تغییر وضعیت قراداد ما نیروهای ارکان ثالث و مدت موقت نفت, به حضرتعالی رای دادیم.
اما این روزها که روزهای آخر این دولت می باشد رفتاریهای آقای زنگنه باعث شده موجی عظیم از دلسردی و یاس و نومیدی از دولتتان ما فقرا را فرا بگیره. مطمئن باشید دیگر هیچکدام از این موج عظیم به دولت شما رای نخواهیم داد.
با سلام و تبریک خدمت جناب مهندس زنگنه جهت موفقیت اخیر جهت خدمت به کارکنان سخت کوش نفت در دو جبهه شایستگی ها و پاداش بازنشستگی ...
امیدوارم ما قرار دادی ها را انسان، ایرانی و کارکنان وزارت نفت قلمداد کرده و کاری برای ما انجام دهید.
آخر برادر 43000 نفر معیشت خودشان و خانواده شان معطل خم ابروی حضرتعالیه
امیدوارم ما قرار دادی ها را انسان، ایرانی و کارکنان وزارت نفت قلمداد کرده و کاری برای ما انجام دهید.
آخر برادر 43000 نفر معیشت خودشان و خانواده شان معطل خم ابروی حضرتعالیه
سلام
بسیار بسیار سپاسگزارم از سایت وزین عصر نفت که این مطلب را در بخش صدای کارکنان قرار دادند.
بسیار هم عذر میخواهم ازهمکاران رسمی که آنها نیز چون ما مسایل زیادی دارند و در اینجا مورد مقایسه قرار گرفتند. در صورتی که این مقایسه نیست دوستان وهمکاران عزیز این شاخص است، یعنی من و شمایی که هم سابقه،هم تحصیلات و دارای کارمشابه هستیم نباید در کشور که هردو هموطن هستیم دو گونه حقوق آنهم با اختلاف 2الی 3 برابر بگیریم،آری با کمال احترام حقوق شما شاخص پرداخت است نه اینگونه که دو دستگی ایجاد شود و همکاران رسمی به قراردادی و همکاران قراردادی به رسمی خدای نکرده اهانت کنند.
همانگونه که من عضو کانال پیگیری مطابات شما بودم شما نیز پیگیر مطالبات من باش همکار مهربان، بیایید تنگ نظری ها را دور بریزیم و برای هم مهربان باشیم.
همکار رسمی من خود میدانی که اگر به من اضافه شود از تو کم نخواهد شد فقط حالم بهتر خواهد شد تا دوره اقماری ای که مثل خانواده کنار همیم شاد تر و کاراتر باشد.
بسیار بسیار سپاسگزارم از سایت وزین عصر نفت که این مطلب را در بخش صدای کارکنان قرار دادند.
بسیار هم عذر میخواهم ازهمکاران رسمی که آنها نیز چون ما مسایل زیادی دارند و در اینجا مورد مقایسه قرار گرفتند. در صورتی که این مقایسه نیست دوستان وهمکاران عزیز این شاخص است، یعنی من و شمایی که هم سابقه،هم تحصیلات و دارای کارمشابه هستیم نباید در کشور که هردو هموطن هستیم دو گونه حقوق آنهم با اختلاف 2الی 3 برابر بگیریم،آری با کمال احترام حقوق شما شاخص پرداخت است نه اینگونه که دو دستگی ایجاد شود و همکاران رسمی به قراردادی و همکاران قراردادی به رسمی خدای نکرده اهانت کنند.
همانگونه که من عضو کانال پیگیری مطابات شما بودم شما نیز پیگیر مطالبات من باش همکار مهربان، بیایید تنگ نظری ها را دور بریزیم و برای هم مهربان باشیم.
همکار رسمی من خود میدانی که اگر به من اضافه شود از تو کم نخواهد شد فقط حالم بهتر خواهد شد تا دوره اقماری ای که مثل خانواده کنار همیم شاد تر و کاراتر باشد.
الهی به همه انسانها آنقدر ظرفیت بده تابدانند :
زمین برای زندگی همه انسانهاست.
ایران مال همه ایرانی هاست.
فرق در رنگ پوست و مو و زبان نشان برتری نیست.
اگر کار برابر است مزد برابر باید ، نباید گفت رسمی،پیمانکاری،قراردادی
الهی بفهمان بر برخی ها بفهمان که هرکس سهمی دارد قرار نیست کسی از سهم دیگری معاش کند.
الهی بفهمان بر برخی نفهمان که هرکس در وطن خود حق رفاه دارد،حق اعتراض به نابرابری
زمین برای زندگی همه انسانهاست.
ایران مال همه ایرانی هاست.
فرق در رنگ پوست و مو و زبان نشان برتری نیست.
اگر کار برابر است مزد برابر باید ، نباید گفت رسمی،پیمانکاری،قراردادی
الهی بفهمان بر برخی ها بفهمان که هرکس سهمی دارد قرار نیست کسی از سهم دیگری معاش کند.
الهی بفهمان بر برخی نفهمان که هرکس در وطن خود حق رفاه دارد،حق اعتراض به نابرابری
اگه منت باشه که جنابعالی با اولیا محترم و ایال واولاد مکرم با این مزایا که زیر بار منت کمر میشکنی برادر
مگه از تو میخان کم کنن به قراردادی ها بدهن، یه خورده عزت نفس داشته باش یه خورده شخصیت داشته باش، این قشر(قراردادی) اسیب دیده اند نه امنیت شغلی دارند نه مالی نه حتی جانی تحصیلات و دانشگاهشون بیشتر از شما نباشه کمتر نیس اون روزنامه ای که شما دهه 80 خریدی اگهی استخدام رو دیدی اینها نخریدن ، همین
مگه از تو میخان کم کنن به قراردادی ها بدهن، یه خورده عزت نفس داشته باش یه خورده شخصیت داشته باش، این قشر(قراردادی) اسیب دیده اند نه امنیت شغلی دارند نه مالی نه حتی جانی تحصیلات و دانشگاهشون بیشتر از شما نباشه کمتر نیس اون روزنامه ای که شما دهه 80 خریدی اگهی استخدام رو دیدی اینها نخریدن ، همین
شما از من پرسیدی: جوابت: من خانومی، از شاگرد اول های دانشگاه صنعت نفت آبادان( بدون سهمیه کنکور قبول شدم) اون سالی که من پشت کنکور طلاهام رو فروختم تا درس بخونم و موهام پشت کنکور سفید شد، چهار سال از بهترین سال های زندگیم پای درس و کتاب گذشت امثال خیلی از قراردادی ها داشتن تو دانشگاه آزاد خوش میگذروندین و عشق و حال میکردن و با معدل 12 _14 بعد 6_7 فوق دیپلم یا لیسانسش رو گرفته بعدشم باباش و عموش وفلان فامیلش اومده بدون آزمون و فیلتر خاصی گذاشتش منشی و اپراتور و حتی کارشناس قراردادی، اونم با اون سطح سواد پایینش....
با سلام
اولا چرا بدون سهمیه قبول شدین؟
دانشگاه نفت آبادان که مثل گذشته نیست،چه شریف چه ...سرفصل آموزشی یکی هست اگر اهل دانش باشید بار علمی پیدا میکنی، بنده در آزمون استخدامی که سال 92 در شرکت ملی حفاری رتبه ی زیر 50 کسب کردم جالب است بدانید که بنده فارغ التحصیل دانشگاه آزاد هستم
چه درسی شما خوندین؟ یه توهم برای شما ایجاد شده که وارد دانشگاه نفت شدین بایدم استخدام بشین این وهم هستش
چند تا isi داری؟ اصلا میدانید مقاله چیست؟
اولا چرا بدون سهمیه قبول شدین؟
دانشگاه نفت آبادان که مثل گذشته نیست،چه شریف چه ...سرفصل آموزشی یکی هست اگر اهل دانش باشید بار علمی پیدا میکنی، بنده در آزمون استخدامی که سال 92 در شرکت ملی حفاری رتبه ی زیر 50 کسب کردم جالب است بدانید که بنده فارغ التحصیل دانشگاه آزاد هستم
چه درسی شما خوندین؟ یه توهم برای شما ایجاد شده که وارد دانشگاه نفت شدین بایدم استخدام بشین این وهم هستش
چند تا isi داری؟ اصلا میدانید مقاله چیست؟
ی جوری حرف بزن که شب باخیال آسوده و بدون اعضاب وجدان بخوابی معلومه دوتا مثل تو هستن که تو صنعت نفت کاسه داغ تر از آشن من نمیدونم چرا شما نیروهای رسمی بهتون فشار میاد ما میخوایم از حقه خودمون دفاع کنیم اگه ما نیروهای قراردادی و پیمانکاری در نفت نبودیم شما که از ... که نمی تونید کار کنید فقط بذارن پول مفت تو شکمه امثاله شما بریزن
سکوتمون از رضایت نیست دلمون اهل شکایت نیست
من لم یشکر الخالق لم یشکر المخلوق
همکاران رسمی بازهم ناشکر هستند با این اینکه هیچ مشکل حقوقی و دریافتی ندارن با اینکه فیش حقوقیشون 6 متر دارزیش هست بازم هم درد دل میکنن. چه برسه به ما مدت موقتهای مظلوم. خدا شاهده خیلی از این نیروهای رسمی جدید لاستخدام وقتی فیش حقوقیشون میبینند باورشون نمیشه که این دریافتیشون باشه چونکه عمرا فکرشو نمیکردن اینقدر حقوق بگیرن
من لم یشکر الخالق لم یشکر المخلوق
همکاران رسمی بازهم ناشکر هستند با این اینکه هیچ مشکل حقوقی و دریافتی ندارن با اینکه فیش حقوقیشون 6 متر دارزیش هست بازم هم درد دل میکنن. چه برسه به ما مدت موقتهای مظلوم. خدا شاهده خیلی از این نیروهای رسمی جدید لاستخدام وقتی فیش حقوقیشون میبینند باورشون نمیشه که این دریافتیشون باشه چونکه عمرا فکرشو نمیکردن اینقدر حقوق بگیرن
اگر نصف مزایای کارکنان رسمی رو به قراردادی بدن یا اگر یه ماه حقوق رسمی ها رو مثل قراردای بدن متوجه میشن که چه اتفاقی تو زندگیشون میافته.کارکنان قراردادی حتی بیمه درست و حسابی ندارن چه برسه به مزایا.توجنوب دارن کار میکنن ولی مزایایی نمیگیرن.قشری که بیشترین کار رو انجام میدن و کمترین مزایایی دریافت میکنن.امیدوارم تک تک کارکنان رسمی برای یک ماه که شده مثل قراردای ها باشن تا درد کارکنان قراردادی رو بفهمن.
باسلام خدمت همه دوستان،اقايون رسمى هرچى ميگيريد نوش جونتون،انشاا... بيشتر بشه. بحث سر اختلاف دريافتى ست. اگر بخوان به نفرات قراردادى چيزى اضاف كنن از شماكه كم نميشه،خودمان به خودمان ظلم مى كنيم نه شما يزيديد و نه ما،پس بافرهنگ عاشورايى و همت بلند هركس ىظيفه اش را انجام مى دهد،انشاا... به شما بدهند و به ماهم همينطور، مهم اينه كه گوش شنوايى نيست،نزديك امتخابات است و متاسفانه هميشه اين بحثها قبل از انتخابات بروز مى كنه،كلا جدى نگيريد،دوست و يار باشيد چراكه ماييم كه در محيط كار چشم در چشم و كنار هم كار مى كنيم،زنده باد ايران و ايرانى🇮🇷🇮🇷🇮🇷
باسلام. خدمت وزیر محترم نفت جناب آقای مهندس زنگنه و مدیران ارشد نفت
تا توانی در جهان خدمت محتاجان کن
به دمی یا درمی یا قدمی یا قلمی
آقا ترا به اون خدا و قیامتی که قبول دارید ما کارکنان قرارداد مدت موقت را با یک قلم دریابید چنانچه بار سنگینی هستیم روی دوشتان تکلیف ما را روشن کنید برگردیم به حالت پیمانکاری حداقل حقوق و مزایای دیگه مون درست میشه
اگر این صندلی، پست و مقام وفادار بود الان به شما نمیرسید پس کاری کنید که بعد از شما این بیت شعر را بگوییم
آنقدر بر همگان مهر و وفا کردی تو
نام نیکت همه جا ورد زبان است هنوز
تا توانی در جهان خدمت محتاجان کن
به دمی یا درمی یا قدمی یا قلمی
آقا ترا به اون خدا و قیامتی که قبول دارید ما کارکنان قرارداد مدت موقت را با یک قلم دریابید چنانچه بار سنگینی هستیم روی دوشتان تکلیف ما را روشن کنید برگردیم به حالت پیمانکاری حداقل حقوق و مزایای دیگه مون درست میشه
اگر این صندلی، پست و مقام وفادار بود الان به شما نمیرسید پس کاری کنید که بعد از شما این بیت شعر را بگوییم
آنقدر بر همگان مهر و وفا کردی تو
نام نیکت همه جا ورد زبان است هنوز
به نظر من کاملا غلو شده است.
بنده خودم تو یکی از واحدهای بهره برداری مناطق نفتخیز جنوب کار میکنم و رسمی با سابقه 17 سال و مدرک کارشناسی هستم؛ اضافه کار من و همکاران رسمی حدود 8 ساعت و سرشیفت کارخونه هم 16 ساعت بیشتر نیست؛ ولی همکاران قراردادی و ارکان ثالث هر ماه 80 ساعت رو ثابت میگیرن؛ و مرخصی هم هروقت بخوان میرن. مجتمع های تفریحی هم متعلق به صندوق بازنشستگی نفت که از حق بیمه کسر شده از حقوق کارکنان رسمی تشکیل شده ، میباشد. پس کجای کار اجحاف از طرف رسمیهاست. بهداشت و درمان هم که بر اساس اینکه کدوم صندوق از حقوق کسر میکنه ، مشخصه. پس این یادداشت درصد زیادیش مظلوم نماییه
بنده خودم تو یکی از واحدهای بهره برداری مناطق نفتخیز جنوب کار میکنم و رسمی با سابقه 17 سال و مدرک کارشناسی هستم؛ اضافه کار من و همکاران رسمی حدود 8 ساعت و سرشیفت کارخونه هم 16 ساعت بیشتر نیست؛ ولی همکاران قراردادی و ارکان ثالث هر ماه 80 ساعت رو ثابت میگیرن؛ و مرخصی هم هروقت بخوان میرن. مجتمع های تفریحی هم متعلق به صندوق بازنشستگی نفت که از حق بیمه کسر شده از حقوق کارکنان رسمی تشکیل شده ، میباشد. پس کجای کار اجحاف از طرف رسمیهاست. بهداشت و درمان هم که بر اساس اینکه کدوم صندوق از حقوق کسر میکنه ، مشخصه. پس این یادداشت درصد زیادیش مظلوم نماییه
ان شاالله تمام کارکنان وزارت نفت از جمله رسمی پیمانی فراردادی و پیمانکاری همیشه تندرست و در وضعیت خوب مالی باشند که با توجه به شرایط سخت کاری حقشان است. و این یک بازی برد برد می باشد. بنده بعنوان یک کارمند قرار دادی فقط بدنبال حق و حقوق خود و خانواده ام می باشد. و وقتی خانواده سالم باشد ما یک جامعه سالم داریم . پس با هزینه ای اندک میتوان از خسارت های جبران ناپذیر اینده جلوگیری کرد.
التماس تفکر برای مدیران و زمامداران
التماس تفکر برای مدیران و زمامداران
ماشالله به کارکنان رسمی
بیمه نفت، نفت کارت،شایستگی، هزینه جابجایی بین خوابگاه و محل کار و هزارن مورد و آیتم دیگه
ما کارکنان قراردادموقت بلانسبت همه ضرب المثل شترمرغ برای ما گفته شده
موقع درمان بیمه تامین اجتماعی هستیم
موقع عیدی بیمه نفت
موقع پاداش کارگر
من و مابقی دوستان عرضمون این نیست که خدای ناکرده از لقمه در گلو رسمی کم بشه و به ما داده بشه
ما میگیم با شرایط کار و تحمل سختی یکسان حداقل حقوق و پاداش و مزایا و کارانه در حد کارکنان رسمی برای قشر ضعیف قرارداد موقت درنظرگرفته بشه
چرا باید من که سابقه 10 ساله کار در سکوهای دریایی و فازهای خشکی دهرم حقوقم کمتر از کارمند رسمی 2 سال سابقه باشه
من بعد از چندین و چند سال در شرف ازدواجم چرا نباید به ما انواع اقسام وامهای که به کارکنان رسمی تعلق میگیره چیزی نصیب ما بشه
اعم از وام ازدواج-وام مسکن-وام ودعیه مسکن -صندوق پس انداز تندگویان ، وام اضطراری و انواع و اقسام مزایا و وامهایی که بغیر از کارکنان رسمی هیچ کسی حق استفاده از کمترین این مزایا و وامها رو نداره
چرا ما نمیتونیم از امکانات درمان نفت، مجموعه محمودآباد ، سفرهای زیارتی مشهد و ... استفاده کنیم
چرا برای کارکنان رسمی حلالتر از شیر مادر ولی برای از بدترین چیزی که فکر میکنید استفاده از این مزایا و امکانات حرام می باشد
در حالیکه ما کارمندان مدت موقت دقیقا" با همان سختی کار و شرایط کارمندان رسمی مشغول به کار هستیم
بطور خلاصه بیشتر از این عزیزان کار نکنیم ، کمتر کار نمیکنیم ...
بیمه نفت، نفت کارت،شایستگی، هزینه جابجایی بین خوابگاه و محل کار و هزارن مورد و آیتم دیگه
ما کارکنان قراردادموقت بلانسبت همه ضرب المثل شترمرغ برای ما گفته شده
موقع درمان بیمه تامین اجتماعی هستیم
موقع عیدی بیمه نفت
موقع پاداش کارگر
من و مابقی دوستان عرضمون این نیست که خدای ناکرده از لقمه در گلو رسمی کم بشه و به ما داده بشه
ما میگیم با شرایط کار و تحمل سختی یکسان حداقل حقوق و پاداش و مزایا و کارانه در حد کارکنان رسمی برای قشر ضعیف قرارداد موقت درنظرگرفته بشه
چرا باید من که سابقه 10 ساله کار در سکوهای دریایی و فازهای خشکی دهرم حقوقم کمتر از کارمند رسمی 2 سال سابقه باشه
من بعد از چندین و چند سال در شرف ازدواجم چرا نباید به ما انواع اقسام وامهای که به کارکنان رسمی تعلق میگیره چیزی نصیب ما بشه
اعم از وام ازدواج-وام مسکن-وام ودعیه مسکن -صندوق پس انداز تندگویان ، وام اضطراری و انواع و اقسام مزایا و وامهایی که بغیر از کارکنان رسمی هیچ کسی حق استفاده از کمترین این مزایا و وامها رو نداره
چرا ما نمیتونیم از امکانات درمان نفت، مجموعه محمودآباد ، سفرهای زیارتی مشهد و ... استفاده کنیم
چرا برای کارکنان رسمی حلالتر از شیر مادر ولی برای از بدترین چیزی که فکر میکنید استفاده از این مزایا و امکانات حرام می باشد
در حالیکه ما کارمندان مدت موقت دقیقا" با همان سختی کار و شرایط کارمندان رسمی مشغول به کار هستیم
بطور خلاصه بیشتر از این عزیزان کار نکنیم ، کمتر کار نمیکنیم ...
ماشالله به کارکنان رسمی
بیمه نفت، نفت کارت،شایستگی، هزینه جابجایی بین خوابگاه و محل کار و هزارن مورد و آیتم دیگه
ما کارکنان قراردادموقت بلانسبت همه،
ضرب المثل شترمرغ برای ما گفته شده
موقع درمان بیمه تامین اجتماعی هستیم
موقع عیدی بیمه نفت
موقع پاداش کارگر
من و مابقی دوستان عرضمون این نیست که خدای ناکرده از لقمه در گلو رسمی کم بشه و به ما داده بشه
ما میگیم با شرایط کار و تحمل سختی یکسان حداقل حقوق و پاداش و مزایا و کارانه در حد کارکنان رسمی برای قشر ضعیف قرارداد موقت درنظرگرفته بشه
چرا باید من که سابقه 10 ساله کار در سکوهای دریایی و فازهای خشکی دارم حقوقم کمتر از کارمند رسمی 2 سال سابقه باشه
من بعد از چندین و چند سال در شرف ازدواجم چرا نباید به ما انواع اقسام وامهایی که به کارکنان رسمی تعلق میگیره چیزی نصیب ما بشه
اعم از وام ازدواج-وام مسکن-وام ودعیه مسکن -صندوق پس انداز تندگویان ، وام اضطراری و انواع و اقسام مزایا و وامهایی که بغیر از کارکنان رسمی هیچ کسی حق استفاده از کمترین این مزایا و وامها رو نداره
چرا ما نمیتونیم از امکانات درمان نفت، مجموعه محمودآباد ، سفرهای زیارتی مشهد و ... استفاده کنیم
چرا برای کارکنان رسمی حلالتر از شیر مادر
ولی برای ما کارکنان قرارداد موقت از بدترین چیزی که فکر میکنید استفاده از این مزایا و امکانات حرام می باشد،
در حالیکه ما کارمندان مدت موقت دقیقا" با همان سختی کار و شرایط کارمندان رسمی مشغول به کار هستیم؛
بطور خلاصه عرض میکنم
بیشتر از این عزیزان کار نکنیم ،
کمتر کار نمیکنیم ...
بیمه نفت، نفت کارت،شایستگی، هزینه جابجایی بین خوابگاه و محل کار و هزارن مورد و آیتم دیگه
ما کارکنان قراردادموقت بلانسبت همه،
ضرب المثل شترمرغ برای ما گفته شده
موقع درمان بیمه تامین اجتماعی هستیم
موقع عیدی بیمه نفت
موقع پاداش کارگر
من و مابقی دوستان عرضمون این نیست که خدای ناکرده از لقمه در گلو رسمی کم بشه و به ما داده بشه
ما میگیم با شرایط کار و تحمل سختی یکسان حداقل حقوق و پاداش و مزایا و کارانه در حد کارکنان رسمی برای قشر ضعیف قرارداد موقت درنظرگرفته بشه
چرا باید من که سابقه 10 ساله کار در سکوهای دریایی و فازهای خشکی دارم حقوقم کمتر از کارمند رسمی 2 سال سابقه باشه
من بعد از چندین و چند سال در شرف ازدواجم چرا نباید به ما انواع اقسام وامهایی که به کارکنان رسمی تعلق میگیره چیزی نصیب ما بشه
اعم از وام ازدواج-وام مسکن-وام ودعیه مسکن -صندوق پس انداز تندگویان ، وام اضطراری و انواع و اقسام مزایا و وامهایی که بغیر از کارکنان رسمی هیچ کسی حق استفاده از کمترین این مزایا و وامها رو نداره
چرا ما نمیتونیم از امکانات درمان نفت، مجموعه محمودآباد ، سفرهای زیارتی مشهد و ... استفاده کنیم
چرا برای کارکنان رسمی حلالتر از شیر مادر
ولی برای ما کارکنان قرارداد موقت از بدترین چیزی که فکر میکنید استفاده از این مزایا و امکانات حرام می باشد،
در حالیکه ما کارمندان مدت موقت دقیقا" با همان سختی کار و شرایط کارمندان رسمی مشغول به کار هستیم؛
بطور خلاصه عرض میکنم
بیشتر از این عزیزان کار نکنیم ،
کمتر کار نمیکنیم ...
اقای زنگنه:
1- آیادر این 44 ماه گزارشی واقعی از وضعیت نیروهای انسانی وزارت زیر نظر خود مطالعه نمودید؟
2- آیا میدانید چند نیروی قراردادی و ارکان ثالث دارید و مقدار حقوق دریافتی آنها چقدر است؟
3- ایا میدانید نسبت نیروهای قراردادی به نیروهای رسمی و حجم کارمحوله نیروهای قرار دادی به رسمی چقدر است؟
4- ایا میدانید یک فوق لیسانس قراردادی با 14-15 سال سابقه کل دریافتی سالانه اش کمتر از 40 درصد نیروی رسمی است؟
آیا میدانید؟ نه نمیدانید!!! شاید هم میدانید!!!
1- آیادر این 44 ماه گزارشی واقعی از وضعیت نیروهای انسانی وزارت زیر نظر خود مطالعه نمودید؟
2- آیا میدانید چند نیروی قراردادی و ارکان ثالث دارید و مقدار حقوق دریافتی آنها چقدر است؟
3- ایا میدانید نسبت نیروهای قراردادی به نیروهای رسمی و حجم کارمحوله نیروهای قرار دادی به رسمی چقدر است؟
4- ایا میدانید یک فوق لیسانس قراردادی با 14-15 سال سابقه کل دریافتی سالانه اش کمتر از 40 درصد نیروی رسمی است؟
آیا میدانید؟ نه نمیدانید!!! شاید هم میدانید!!!
سلام
بسیار بسیار سپاسگزارم از سایت وزین عصر نفت که این مطلب را در بخش صدای کارکنان قرار دادند.
بسیار هم عذر میخواهم ازهمکاران رسمی که آنها نیز چون ما مسایل زیادی دارند و در اینجا مورد مقایسه قرار گرفتند. در صورتی که این مقایسه نیست دوستان وهمکاران عزیز این شاخص است، یعنی من و شمایی که هم سابقه،هم تحصیلات و دارای کارمشابه هستیم نباید در کشور که هردو هموطن هستیم دو گونه حقوق آنهم با اختلاف 2الی 3 برابر بگیریم،آری با کمال احترام حقوق شما شاخص پرداخت است نه اینگونه که دو دستگی ایجاد شود و همکاران رسمی به قراردادی و همکاران قراردادی به رسمی خدای نکرده اهانت کنند.
همانگونه که من عضو کانال پیگیری مطابات شما بودم شما نیز پیگیر مطالبات من باش همکار مهربان، بیایید تنگ نظری ها را دور بریزیم و برای هم مهربان باشیم.
همکار رسمی من خود میدانی که اگر به من اضافه شود از تو کم نخواهد شد فقط حالم بهتر خواهد شد تا دوره اقماری ای که مثل خانواده کنار همیم شاد تر و کاراتر باشد.
بسیار بسیار سپاسگزارم از سایت وزین عصر نفت که این مطلب را در بخش صدای کارکنان قرار دادند.
بسیار هم عذر میخواهم ازهمکاران رسمی که آنها نیز چون ما مسایل زیادی دارند و در اینجا مورد مقایسه قرار گرفتند. در صورتی که این مقایسه نیست دوستان وهمکاران عزیز این شاخص است، یعنی من و شمایی که هم سابقه،هم تحصیلات و دارای کارمشابه هستیم نباید در کشور که هردو هموطن هستیم دو گونه حقوق آنهم با اختلاف 2الی 3 برابر بگیریم،آری با کمال احترام حقوق شما شاخص پرداخت است نه اینگونه که دو دستگی ایجاد شود و همکاران رسمی به قراردادی و همکاران قراردادی به رسمی خدای نکرده اهانت کنند.
همانگونه که من عضو کانال پیگیری مطابات شما بودم شما نیز پیگیر مطالبات من باش همکار مهربان، بیایید تنگ نظری ها را دور بریزیم و برای هم مهربان باشیم.
همکار رسمی من خود میدانی که اگر به من اضافه شود از تو کم نخواهد شد فقط حالم بهتر خواهد شد تا دوره اقماری ای که مثل خانواده کنار همیم شاد تر و کاراتر باشد.
ماشالله به کارکنان رسمی
بیمه نفت، نفت کارت،شایستگی، هزینه جابجایی بین خوابگاه و محل کار و هزارن مورد و آیتم دیگه
ما کارکنان قراردادموقت بلانسبت همه،
ضرب المثل شترمرغ برای ما گفته شده
موقع درمان بیمه تامین اجتماعی هستیم
موقع عیدی بیمه نفت
موقع پاداش کارگر
من و مابقی دوستان عرضمون این نیست که خدای ناکرده از لقمه در گلو رسمی کم بشه و به ما داده بشه
ما میگیم با شرایط کار و تحمل سختی یکسان حداقل حقوق و پاداش و مزایا و کارانه در حد کارکنان رسمی برای قشر ضعیف قرارداد موقت درنظرگرفته بشه
چرا باید من که سابقه 10 ساله کار در سکوهای دریایی و فازهای خشکی دارم حقوقم کمتر از کارمند رسمی 2 سال سابقه باشه
من بعد از چندین و چند سال در شرف ازدواجم چرا نباید به ما انواع اقسام وامهایی که به کارکنان رسمی تعلق میگیره چیزی نصیب ما بشه
اعم از وام ازدواج-وام مسکن-وام ودعیه مسکن -صندوق پس انداز تندگویان ، وام اضطراری و انواع و اقسام مزایا و وامهایی که بغیر از کارکنان رسمی هیچ کسی حق استفاده از کمترین این مزایا و وامها رو نداره
چرا ما نمیتونیم از امکانات درمان نفت، مجموعه محمودآباد ، سفرهای زیارتی مشهد و ... استفاده کنیم
چرا برای کارکنان رسمی حلالتر از شیر مادر
ولی برای ما کارکنان قرارداد موقت از بدترین چیزی که فکر میکنید استفاده از این مزایا و امکانات حرام می باشد،
در حالیکه ما کارمندان مدت موقت دقیقا" با همان سختی کار و شرایط کارمندان رسمی مشغول به کار هستیم؛
بطور خلاصه عرض میکنم
بیشتر از این عزیزان کار نکنیم ،
کمتر کار نمیکنیم ...
بیمه نفت، نفت کارت،شایستگی، هزینه جابجایی بین خوابگاه و محل کار و هزارن مورد و آیتم دیگه
ما کارکنان قراردادموقت بلانسبت همه،
ضرب المثل شترمرغ برای ما گفته شده
موقع درمان بیمه تامین اجتماعی هستیم
موقع عیدی بیمه نفت
موقع پاداش کارگر
من و مابقی دوستان عرضمون این نیست که خدای ناکرده از لقمه در گلو رسمی کم بشه و به ما داده بشه
ما میگیم با شرایط کار و تحمل سختی یکسان حداقل حقوق و پاداش و مزایا و کارانه در حد کارکنان رسمی برای قشر ضعیف قرارداد موقت درنظرگرفته بشه
چرا باید من که سابقه 10 ساله کار در سکوهای دریایی و فازهای خشکی دارم حقوقم کمتر از کارمند رسمی 2 سال سابقه باشه
من بعد از چندین و چند سال در شرف ازدواجم چرا نباید به ما انواع اقسام وامهایی که به کارکنان رسمی تعلق میگیره چیزی نصیب ما بشه
اعم از وام ازدواج-وام مسکن-وام ودعیه مسکن -صندوق پس انداز تندگویان ، وام اضطراری و انواع و اقسام مزایا و وامهایی که بغیر از کارکنان رسمی هیچ کسی حق استفاده از کمترین این مزایا و وامها رو نداره
چرا ما نمیتونیم از امکانات درمان نفت، مجموعه محمودآباد ، سفرهای زیارتی مشهد و ... استفاده کنیم
چرا برای کارکنان رسمی حلالتر از شیر مادر
ولی برای ما کارکنان قرارداد موقت از بدترین چیزی که فکر میکنید استفاده از این مزایا و امکانات حرام می باشد،
در حالیکه ما کارمندان مدت موقت دقیقا" با همان سختی کار و شرایط کارمندان رسمی مشغول به کار هستیم؛
بطور خلاصه عرض میکنم
بیشتر از این عزیزان کار نکنیم ،
کمتر کار نمیکنیم ...
واقعا نمی دانم چگونه و با چه زبانی از ازاین سایت وزین و نویسنده بزرگوارش تشکر کنم. الحق که حرف دل ما را زده اید. اما دوستان گرامی قرارداد موقت خواهش می کنم به هیچ عنوان خدای نکرده به عزیزان و همکاران رسمی توهین نکنید. همه ما با هم برادر و همکار و هم وطنیم. فقر و بدبختی و فلاکت ما به خاطر آنها نیست. آنها مسبب بدبختی های ما نیستند. اشکال کار جای دیگری است.از طرفی آنها زیاد حقوق نمی گیرند این ما هستیم که حقوقمان بسیار ناچیز و زیر خط فقر است. از عزیزان رسمی هم خواهش می کنم به جای کوبیدن بر طبل تفرقه همت کنند و پشتیبان ما باشند. ما دست همکاری را به سویشان دراز می کنیم. موضوع مهمی که این روزها از سوی وزیر نفت و سایر مسئولین نفتی در ارتباط با این قضیه می شود صرفا جنبه و مصرف انتخاباتی داشته و دروغی بیش نیست. هرگز فریب این شایعات را نخورید و به این اخبار کذب دل خوش نکنید. اینها تماما تبلیغات انتخاباتی برای آقای روحانی است و کاملا مواظب باشید که کلاه دوباره بر سرتان نرود و از یک سوراخ دوبار گزیده نشوید. به هیچ عنوان به روحانی و کلا تفکر او رای ندهید.
سپاسگزاريم از شما كه مظلوميت ما را بالاخره هويدا ساختيد
تبعيض بيداد مي كند
وآنگونه كه مشاور وزير آقاي دلاويز مي فرمايد نبايد به تبديل وضعيت اميدوار باشيم تا دولت بعد كه باشد كارگري يا سرمايه داري چون از اين چهار سال سخت ترين دوران كاري ما بود و انشالله كه تبعيض موجود رفع گردد
تازه اينها كه شما نوشتيد بخشي ارجز تبعيضي است كه بيش از نيم قرن است در اين صنعت وجود دارد
از ماشين هاي بيست و چهارساعته دولتي يا دوازده ساعته استيجاري كه رسمي ها تحت عنوان عملياتي دراختيار دارند و بارها ديده اين ديده ايم نقش سرويس مدارس فرزندانشان و خريدمنزلشان را و دهها كار شخصي ديگر كه از بيان آنها شرم دارم گرفته تا خانه سازماني و امتياز غذا باشگاه در خوزستان و مراكز ورزشي و فرهنگي و غيره تنها بخشي از آن چيزي است كه ما از اين تبعيض مي بينيم و خداوند متعال هم بر اين تبعيض ها گواه است حالا چند رسمي كه در اين جا نظر داده اند فكر مي كنند اين ظلم و تبعيض از چشم خداوند متعال قابل چشم پوشي است
تبعيض بيداد مي كند
وآنگونه كه مشاور وزير آقاي دلاويز مي فرمايد نبايد به تبديل وضعيت اميدوار باشيم تا دولت بعد كه باشد كارگري يا سرمايه داري چون از اين چهار سال سخت ترين دوران كاري ما بود و انشالله كه تبعيض موجود رفع گردد
تازه اينها كه شما نوشتيد بخشي ارجز تبعيضي است كه بيش از نيم قرن است در اين صنعت وجود دارد
از ماشين هاي بيست و چهارساعته دولتي يا دوازده ساعته استيجاري كه رسمي ها تحت عنوان عملياتي دراختيار دارند و بارها ديده اين ديده ايم نقش سرويس مدارس فرزندانشان و خريدمنزلشان را و دهها كار شخصي ديگر كه از بيان آنها شرم دارم گرفته تا خانه سازماني و امتياز غذا باشگاه در خوزستان و مراكز ورزشي و فرهنگي و غيره تنها بخشي از آن چيزي است كه ما از اين تبعيض مي بينيم و خداوند متعال هم بر اين تبعيض ها گواه است حالا چند رسمي كه در اين جا نظر داده اند فكر مي كنند اين ظلم و تبعيض از چشم خداوند متعال قابل چشم پوشي است
خیلی خوبه که یکی بیاد ریشه یابی کنه ببینه این قراردادی ها و پیمانکاری ها با چه سازوکاری اومدن سره کا،در خوزستان که شرکت های بزرگ نفتی مستقر هستند،بلا استثنا این نیروهای محترم با پارتی اومدن،به شخصه افراد تحصیل کرده ی زیاد رو میشناسم در شهریایی مثله امیدیه،ابادان و ماهشهر و اهواز که به خاطره نداشتن پارتی بیکارن،گله سرسبده این شرکت های پارتی محور هم ملی حفاریه،لال بشم اگه دروغ بگم و مثاله نقضی رو کسی بیاره
نفتون
انصاف خیلی خوبه !!چون جنوبی هستی به خودم اجازه اهانت رو نمیدم.
من ارشد برق 12 سال سابقه در منطقه عملیاتی گوش بده شرمنده شی کار در 4فاز عسلویه !!!بفهم 4 فاز!!
دریافتی سال94 کل سال با یک رسمی 8سال سابقه ارشد حین کار گرفته برق!!! ایشان اگر100 واحد گرفته باشد من 36 واحد گرفتم تازه حجم کار محوله و میزان فنی بودن دو طرف پیشکش
انصاف خیلی خوبه !!چون جنوبی هستی به خودم اجازه اهانت رو نمیدم.
من ارشد برق 12 سال سابقه در منطقه عملیاتی گوش بده شرمنده شی کار در 4فاز عسلویه !!!بفهم 4 فاز!!
دریافتی سال94 کل سال با یک رسمی 8سال سابقه ارشد حین کار گرفته برق!!! ایشان اگر100 واحد گرفته باشد من 36 واحد گرفتم تازه حجم کار محوله و میزان فنی بودن دو طرف پیشکش
الهی به همه انسانها آنقدر ظرفیت بده تابدانند :
زمین برای زندگی همه انسانهاست.
ایران مال همه ایرانی هاست.
فرق در رنگ پوست و مو و زبان نشان برتری نیست.
اگر کار برابر است مزد برابر باید ، نباید گفت رسمی،پیمانکاری،قراردادی
الهی بفهمان بر برخی ها بفهمان که هرکس سهمی دارد قرار نیست کسی از سهم دیگری معاش کند.
الهی بفهمان بر برخی نفهمان که هرکس در وطن خود حق رفاه دارد،حق اعتراض به نابرابری
زمین برای زندگی همه انسانهاست.
ایران مال همه ایرانی هاست.
فرق در رنگ پوست و مو و زبان نشان برتری نیست.
اگر کار برابر است مزد برابر باید ، نباید گفت رسمی،پیمانکاری،قراردادی
الهی بفهمان بر برخی ها بفهمان که هرکس سهمی دارد قرار نیست کسی از سهم دیگری معاش کند.
الهی بفهمان بر برخی نفهمان که هرکس در وطن خود حق رفاه دارد،حق اعتراض به نابرابری
تشکر از سایت شما و پیگیری حق و حقوق نیروها قراردادی
مطالبی که قلم زده اید کاملا درست و به حق بوده اما خواهش میکنم طوری بیان نشود که نیروها رسمی و غیر رسمی را رو در روی هم قرار دهد. در شرایط کنونی نفت در حق همه کارکنان رسمی و قراردادی اجحاف شده است کشی منکر آن نمی تواند باشد. مطمئن باشید مطالباتی که نیروهای قراردادی دارند هم به حق بوده و تلاشی است برای گرفتن حق و حقوق خود که متاسفانه چندین سال است بلاتکلیف مانده اند.
مطالبی که قلم زده اید کاملا درست و به حق بوده اما خواهش میکنم طوری بیان نشود که نیروها رسمی و غیر رسمی را رو در روی هم قرار دهد. در شرایط کنونی نفت در حق همه کارکنان رسمی و قراردادی اجحاف شده است کشی منکر آن نمی تواند باشد. مطمئن باشید مطالباتی که نیروهای قراردادی دارند هم به حق بوده و تلاشی است برای گرفتن حق و حقوق خود که متاسفانه چندین سال است بلاتکلیف مانده اند.
باسلام.
ضمن تشکر و قدردانی از سایت وزین عصر نفت همچنین مسئولین اجرایی این سایت
حقوق رسمی کجا حقوق قرارداد مدت موقت کجا
دامن دخت جوان و چهره مردان پیر
هر دو پر چینند اما این کجا و آن کجا
آنروی سکه را حساب کنید کار کردن نیروهای قراردادی کجا و نیروهایی رسمی کجا خدایی قابل مقایسه هست
همکاران رسمی هر چی حقوق و مزایا میگیرند حلال چون شیر مادر ولی در عوض چوب لای چرخ این نیروهای مظلوم هم نگذارند از زمان تبدیل وضعیت ما نیروهای قراردادی این همکارمان رسمی ما شدیم دشمن جانی آنها آخه برادر ما هم دوست داریم بدون درد و سر و خیال راحت زندگی کنیم ما هم دوست داریم شرمنده زن و بچه مون نشیم آیا این خواسته ای زیاده برای شخصی که ۱۴ سال سابقه در منطقه جنوب و در شغل پر خطیر آتش نشانی انجام وظیفه مینماید آیا قضاوت شما درست است وزیر محترم نفت جناب آقای زنگنه اگر واقعا امکان ساماندهی وضعیت حقوق و تبدیل وضعیت ما نیروها قراردادی هست جهت بدرقه و دعای خیر شما و همکاران ارشد وزارت نفت انجام دهید واگر هم واقعا کار نشدنی هست ما را برگردانید به همان وضعیت پیمانکاری تا حداقل چشم انتظار نباشم چرا که طبق حدیث نبوی (ص) که میفرماید
الاانتظار اشد الموت: انتظاری از مرگ بدتر است.
باتشکر و سپاس فراوان
ضمن تشکر و قدردانی از سایت وزین عصر نفت همچنین مسئولین اجرایی این سایت
حقوق رسمی کجا حقوق قرارداد مدت موقت کجا
دامن دخت جوان و چهره مردان پیر
هر دو پر چینند اما این کجا و آن کجا
آنروی سکه را حساب کنید کار کردن نیروهای قراردادی کجا و نیروهایی رسمی کجا خدایی قابل مقایسه هست
همکاران رسمی هر چی حقوق و مزایا میگیرند حلال چون شیر مادر ولی در عوض چوب لای چرخ این نیروهای مظلوم هم نگذارند از زمان تبدیل وضعیت ما نیروهای قراردادی این همکارمان رسمی ما شدیم دشمن جانی آنها آخه برادر ما هم دوست داریم بدون درد و سر و خیال راحت زندگی کنیم ما هم دوست داریم شرمنده زن و بچه مون نشیم آیا این خواسته ای زیاده برای شخصی که ۱۴ سال سابقه در منطقه جنوب و در شغل پر خطیر آتش نشانی انجام وظیفه مینماید آیا قضاوت شما درست است وزیر محترم نفت جناب آقای زنگنه اگر واقعا امکان ساماندهی وضعیت حقوق و تبدیل وضعیت ما نیروها قراردادی هست جهت بدرقه و دعای خیر شما و همکاران ارشد وزارت نفت انجام دهید واگر هم واقعا کار نشدنی هست ما را برگردانید به همان وضعیت پیمانکاری تا حداقل چشم انتظار نباشم چرا که طبق حدیث نبوی (ص) که میفرماید
الاانتظار اشد الموت: انتظاری از مرگ بدتر است.
باتشکر و سپاس فراوان
از وزیر محترم نفت استدعا داریم که به وضعیت نابسامان معیشتی و قراردادی کارکنان قرداد مستقیم صنعت نفت توجه نمایند در یک شرکت کارکنان یک اداره با کار یکسان چرا باید دریافتی یکسان و یا حداقل نزدیک به هم نداشته باشند . خواهشمندم دستور لازم در خصوص رسیدگی به وضعیت معیشتی کارکنان مدت موقت با توجه به اینکه در آستانه سال نو قرار داریم را مبذول فرمایید تا حداقل شرمنده همسر و فرزندان خود نشویم.
نظرتان چيست تا شركتهاي تابعه واگذار شوند به بخش خصوصي تا هر كس به اندازه زحتي كه مي كشد مزد دريافت كند
و شما حضرات رسمي از اين تن پروري و خود برتر بيني رهايي يابيد
ما رضايت داريماگر شما نصف ما هم زحمت مي كشيد چند برابر ما حقوق بگيرير
در حقيقت شما زحمتي نمي كشيد و يواسطه دهها امتياز بعد از آزمون جذب شديد
ببينيد جذبهاي ده سال اخير چقدر از فرزندان كاركنان و وابستگان نزديك مسئولين هستند و چقدر از توانمندان جامعه
آنهايي م كه تحت عنوان نخبه جذب مي شوند
باندازه يك نيروي پيمانكاري با دهها سال تجربه كارايي ندارند و متاسفانه چون در گير مسائلي چون سمت و رتبه و گرفتن امتياز شده اند ديگر تلاشي براي رشد صنعت نمي كنند و ده سال ديگر نيز جز سرباري براي نفت نخواهند بود
كافي است يك روزقراردادي ها دست از كار بكشند تا ببينيد بار زحمت صنعت روي دوش كيست اخوي ،
و شما حضرات رسمي از اين تن پروري و خود برتر بيني رهايي يابيد
ما رضايت داريماگر شما نصف ما هم زحمت مي كشيد چند برابر ما حقوق بگيرير
در حقيقت شما زحمتي نمي كشيد و يواسطه دهها امتياز بعد از آزمون جذب شديد
ببينيد جذبهاي ده سال اخير چقدر از فرزندان كاركنان و وابستگان نزديك مسئولين هستند و چقدر از توانمندان جامعه
آنهايي م كه تحت عنوان نخبه جذب مي شوند
باندازه يك نيروي پيمانكاري با دهها سال تجربه كارايي ندارند و متاسفانه چون در گير مسائلي چون سمت و رتبه و گرفتن امتياز شده اند ديگر تلاشي براي رشد صنعت نمي كنند و ده سال ديگر نيز جز سرباري براي نفت نخواهند بود
كافي است يك روزقراردادي ها دست از كار بكشند تا ببينيد بار زحمت صنعت روي دوش كيست اخوي ،
امیدوارم شرایط پرسنل قراداد موقت بهتر شود .اما یک سوال وجود دارد .شرایط ومقررات رسمی ها وقرار دادی ها از روز اول استخدام متفاوت بوده ..مقایسه کردن قیاس کردن انسان را به اشتباه می اندازد .تمام وزارت خانه پرسنل رسمی وغیر رسمی دارن .ایا در اموزش وپرورش یا دانشگاه ها استادان رسمی وحق التدریسی که وظیفه یکسان دارند از حقوق ومزایای یکسان برخوردار هستند .انشالله با تجدید نظر در مقررات پرسنلی شرایط بهتر خواهد شد .
ما هم شرايط روزاول و نوع استخدام رو ملاك قياس قرارنداديم.
پس شما هم خود را بخواب نزنيد
طبق قوانين بين المللي كا پرداخت حقوق يكسان براي كار مشابه را خواستار شديم نه اينكه ما نيروهاي قراردادي و پيمانكاري بيست برابر شما زحمت بكشيم اما يك دهم شما دريافت كنيم تازه اين برخلاف عدل علي ع واسلام هم هست
ضمن احترام به برخي از رسمي ها كه بر من حكم استادي دارند
پس شما هم خود را بخواب نزنيد
طبق قوانين بين المللي كا پرداخت حقوق يكسان براي كار مشابه را خواستار شديم نه اينكه ما نيروهاي قراردادي و پيمانكاري بيست برابر شما زحمت بكشيم اما يك دهم شما دريافت كنيم تازه اين برخلاف عدل علي ع واسلام هم هست
ضمن احترام به برخي از رسمي ها كه بر من حكم استادي دارند
دوستان خدا کنه یه طرح بیاد که بخواد از افراد قراردادی و افراد رسمی یه مصاحبه کاری بگیرن ببینن کیا واقعا سر ترن و به اندازیه لیاقت هر کس حقوق بدنشون.اون وقت میخوام ببینم اون رسمی ها حرفی واسه گفتن دارن.بخدا اگر ما قراردادی ها نباشیم اون یه ساعتم نمیتونن صنعتو بچرخونن اینو همه دنیا میدونه و خوده رسمی ها هم میدونن ولی از ترس اینکه نخوان چیزایی که دارن از دست بدن اینجور ماهارو میکوبن.اخه اقایی که رسمی هستی اگر ما قرار دادی ها نباشیم شما نمیتونید یک ریالم در بیارید
بازهم از تمامی عزیزان رسمی و قراردادی خواهش می کنم به تقابل با همدیگر نپردازند. من خودم قراردادی هستم ولی یقین وباوردارم که عامل بدبختی من رسمی ها نیستند. رسمی ها زیاد نمی گیرند برادران من. این ما هستیم که زیر خط فقریم. اصلا شما چکار به رسمی ها دارین. عزیزان رسمی شما هم فراموش نکنید تعداد خیلی زیادی از شما با رشوه و پارتی و سهمیه و ووو سر کار اومدین. بنابر این خواهشا این آزمون رو چماقی نکنید و هی بر سر قراردادی ها نزنید. صرف یک آزمون نمی تواند ملاک باشد.آیا در آزمون قبول شدید یا قبولتان کردند؟ در مصاحبه چطور؟ سفارش نشدید؟ کسی به جای شما آزمون نداد و ده ها نمونه از این سوالات. خیلی هارا به اسم می شناسم که نمره قبولی نیاوردند ولی قبول شدند. خیلی ها رو بازهم به اسم می شناسم که کسانی دیگر به جاشون در آزمون شرکت کردند. البته تاکید می کنم که بسیاری نیز با شایستگی خود و زحمت شخصی و تلاش و کوشش وارد نفت شده اند و جای هیچ شکی نیست. پس بهتر است ضمن حفظ احترام متقابل از دادن حکم کلی و قطعی در باره همه خودداری کنیم.
اگر وزیر نفت راست می گوید و هدفش انتخاباتی نیست (که من مطمئنم هست) به عنوان قدم اول دستور دهندکه عیدی قرارداد موقتی ها کارمندی محاسبه نشود. این گوی و این میدان. حداقل کار ساده ای که میشود انجام داد .نیاز به هیچ دنگ و فنگ و آیین نامه و بخشنامه و دستورالعمل هم ندارد. چگونه است که 11 ماه کارگر هستیم عدل سر ماه دوازده میشیم کارمند. خوش بود گرمحک تجربه آید به میان/ تا سیه روی شود هرکه در او غش باشد. چطور وزیر توانست بر مجلس اثر بگذارد و حتی وادار کند که ماده 34 برنامه ششم توسعه را حذف کنند و به آن رای ندهند ولی از حل مشکل قراردادی ها که دست خودش می باشد عاجز است و سالهاست طفره می رود؟ آیا این حرفها دروغ نیست و جنبه انتخاباتی ندارد؟ قطعا دارد. تشکر ویژه و مجدد از سایت وزین و کاملا تخصصی و پربار عصر نفت
سلام ضمن تشکرازپیگیریهای شما خواهشمندیم از طرف ماپرسنل قراردادکارمدت موقت وزارت نفت ومهمتر خانواده های بیگناه ما ازنمایندگان مجلس بخواهید و سوال کنید چرا ازوزیرمحترم وزارت نفت در مورد تفاوت فاحش حقوق ما پرسنل قراردادکارمدت موقت وزارت نفت با پرسنل رسمی سوال طرح نمی کنند در حالی که همه ما بعنوان کادمتدتلقی میشیم وعیدی پایین کارمندی میگیریم
دوستان خدا شاهده من خودم دیدم که بچه یکی از دوستان قردادی که برای فوتبال برده بود .جلوی بچه های دیگه خورد کرده بودند وراه نداده بودند وسط زمین وگفته بودند بچه شما حق بارزی کردن نداره باید رمی باشه .بنده خدا با اجبار وگریه بچه شو آورده بود خونه .من از این حرف بچه ناراحت می شم که به باباش گفته بود بابا مگه ما چکار کردیم.
با سلام خدمت دوستان گرامی
به عرض می رسانم خدمات درمانی کارکنان رسمی رایگان نمی باشد بلکه هزینه ای بابت درمان خارج از درمانگاههای صنعت نفت حدود 70 درصد پرداخت می شود در مورد دندانپزشکی به مراتب پرداختی کمتر می باشد در مورد داروهای خارجی در بیشتر موارد هزینه به خود کارمند نحمیل می شود. خواهشمندم پیش از بررسی و اطمینان از صحت موضوع از انتشار چنین سرمقاله ای مبنی بر استفاده رایگان کارکنان از خدمات درمانی و دندانپزشکی خودداری فرمایید. بدلیل تراکم تعداد کارکنان در مراکز درمانی شرکت نفت معمولا در صورت نیاز اضطراری استفاده از خدمات درمانی شرکت نفت مقدور نمی باشد.
با تشکر
به عرض می رسانم خدمات درمانی کارکنان رسمی رایگان نمی باشد بلکه هزینه ای بابت درمان خارج از درمانگاههای صنعت نفت حدود 70 درصد پرداخت می شود در مورد دندانپزشکی به مراتب پرداختی کمتر می باشد در مورد داروهای خارجی در بیشتر موارد هزینه به خود کارمند نحمیل می شود. خواهشمندم پیش از بررسی و اطمینان از صحت موضوع از انتشار چنین سرمقاله ای مبنی بر استفاده رایگان کارکنان از خدمات درمانی و دندانپزشکی خودداری فرمایید. بدلیل تراکم تعداد کارکنان در مراکز درمانی شرکت نفت معمولا در صورت نیاز اضطراری استفاده از خدمات درمانی شرکت نفت مقدور نمی باشد.
با تشکر
به نام خدا
با سلام
استخدام کارکنان رسمی وزارت نفت با درخواست وزارت خانه و بررسی و تایید مجلس محترم شورای اسلامی از طریق آزمون آزاد برای عموم واجدین شرایط و با نظارت وزارت علوم برگزار می شود و تمام پذیرفته شدگان پس از گذراندن مصاحبه علمی و گزینش به استخدام شرکت نفت در میایند. یعنی پروسه ای کاملا قانونی پس مقایسه کردن دریافتی کارکنان رسمی با قرارداد موقت مطمعنا موجب افزایش حقوق این عزیزان نخواهد شد بلکه استناد به شرایط سخت کاری و حساسیت عملکرد صحیح این زحمتکشان می تواند در این خصوص مثمرثمر باشد
باتشکر
با سلام
استخدام کارکنان رسمی وزارت نفت با درخواست وزارت خانه و بررسی و تایید مجلس محترم شورای اسلامی از طریق آزمون آزاد برای عموم واجدین شرایط و با نظارت وزارت علوم برگزار می شود و تمام پذیرفته شدگان پس از گذراندن مصاحبه علمی و گزینش به استخدام شرکت نفت در میایند. یعنی پروسه ای کاملا قانونی پس مقایسه کردن دریافتی کارکنان رسمی با قرارداد موقت مطمعنا موجب افزایش حقوق این عزیزان نخواهد شد بلکه استناد به شرایط سخت کاری و حساسیت عملکرد صحیح این زحمتکشان می تواند در این خصوص مثمرثمر باشد
باتشکر
با سلام
من همسر یک کارمند قراردادی شرکت نفت گاز هستم .همسرم بالای 10 سال است که سابقه دارد .مشکل نبود همسرم از یک طرف بحران و فشار مالی از طرف دیگر طی این چند سال کار در شرکت نفت حتی نتوانسته ایم صاحب خانه شویم .به فرزند دوم فکر نمی کنیم ،مستجریم ،تمام حقوق همسرم باز قست وامهای بانکی می شود،برای خرید یک ماشین سمند قستی ،..... .چرا خدا صدای فریادم را نمی شنود!!!!!!
به داد کارمندانتان برسید .کارمندان قراردادی
من همسر یک کارمند قراردادی شرکت نفت گاز هستم .همسرم بالای 10 سال است که سابقه دارد .مشکل نبود همسرم از یک طرف بحران و فشار مالی از طرف دیگر طی این چند سال کار در شرکت نفت حتی نتوانسته ایم صاحب خانه شویم .به فرزند دوم فکر نمی کنیم ،مستجریم ،تمام حقوق همسرم باز قست وامهای بانکی می شود،برای خرید یک ماشین سمند قستی ،..... .چرا خدا صدای فریادم را نمی شنود!!!!!!
به داد کارمندانتان برسید .کارمندان قراردادی
با سلام
من همسر یک کارمند قراردادی شرکت نفت گاز هستم .همسرم بالای 10 سال است که سابقه دارد .مشکل نبود همسرم از یک طرف بحران و فشار مالی از طرف دیگر طی این چند سال کار در شرکت نفت حتی نتوانسته ایم صاحب خانه شویم .به فرزند دوم فکر نمی کنیم ،مستجریم ،تمام حقوق همسرم باز قست وامهای بانکی می شود،برای خرید یک ماشین سمند قستی ،..... .چرا خدا صدای فریادم را نمی شنود!!!!!!
به داد کارمندانتان برسید .کارمندان قراردادی
من همسر یک کارمند قراردادی شرکت نفت گاز هستم .همسرم بالای 10 سال است که سابقه دارد .مشکل نبود همسرم از یک طرف بحران و فشار مالی از طرف دیگر طی این چند سال کار در شرکت نفت حتی نتوانسته ایم صاحب خانه شویم .به فرزند دوم فکر نمی کنیم ،مستجریم ،تمام حقوق همسرم باز قست وامهای بانکی می شود،برای خرید یک ماشین سمند قستی ،..... .چرا خدا صدای فریادم را نمی شنود!!!!!!
به داد کارمندانتان برسید .کارمندان قراردادی
با سلام و سپاس از سایت وزین و پر بازدید عصر نفت
لطفا (خواهش اکثر بچه ها)در مصاحبه های عمومی یا اختصاصی با مسئولین که خبرنگار شما اجازه حضور و پرسش دارد، سوال اولویت دار شما در مورد وضعیت اسفبار "نیروهای مظلوم قرار داد مدت موقت" باشد.
در کل از طرف همه نیروهای قراردادی، خیلی خیلی خیلی از پیگیری شما سپاسگزاریم و سلام و خسته نباشید مارا به تک تک همکاران برسانید
با تشکر نیروی قراردادی شرکت نفت و گاز پارس مدرک ارشد فنی و مرتبط ،حقوق دریافتی کمتر نصف همکار متناظر رسمی
لطفا (خواهش اکثر بچه ها)در مصاحبه های عمومی یا اختصاصی با مسئولین که خبرنگار شما اجازه حضور و پرسش دارد، سوال اولویت دار شما در مورد وضعیت اسفبار "نیروهای مظلوم قرار داد مدت موقت" باشد.
در کل از طرف همه نیروهای قراردادی، خیلی خیلی خیلی از پیگیری شما سپاسگزاریم و سلام و خسته نباشید مارا به تک تک همکاران برسانید
با تشکر نیروی قراردادی شرکت نفت و گاز پارس مدرک ارشد فنی و مرتبط ،حقوق دریافتی کمتر نصف همکار متناظر رسمی
دوستان سلام.نمیدانم چه فکری میکنید.مگردست اندرکاران خبرازحال وروزماندارند به جرأت عرض میکنم اطلاعات کاملی دارند. اززنگنه هیچ انتظاری نداشته باشید.اون فقط بفکر تولید بیشتر است.چندسال پیش یک راه اندازی درآغاجاری داشتیم کارخانه گسلیف یونت سه.زنگنه آمده بود برای استارت شروع بکار کارخانه..یادش بخیرریس ادراه مهندسی مهندس نامدارصحت امددرمورد کارکارخانه توضیح دهید.داشت توضیح میدادکه زنگنه روبهش کردگفت مهندس ولکن گازجمع میکنیم به مخزن تزریق میکنیم را.بگودر ریت تولیدات چقدر تاْثیر دارد.ریت تولیدات چقدر میشود.حالا هم آمد آغاجاری(امیدیه)روز تعطیل امدورفت که بیشتر ۹۵ درصد پرسنل شاغل خبردارنشدن.تعدادی که هم خبرداشتن حراست طوری برخورد کردکه ازصد متری هم نمی شد اورادیدازچنین وزیری چه انتظاری دارید.اینبار هم بخاطر افزایش تولید آمده.بود.دراین دولت وازاین وزیر چیزی عایدمون نمی‌شود.من یکی که به دولت بعدی نمی‌رسم واکر نمردم بازنشست میشوم امیدوارم شمابه دولت بعدی برسیدشاید یه امیدی باشد.احمدی نژاد به چند نفری راتعغیر وضع دادکه بهش میگن دیونه است.به امید یه دیونه دیگه که لااقل دلش بسوزد.نه آقا زاده ها....تعجب میکنم ازبعضی ها که دنبال چی میگردن.
اقایان تا وقتی اقای زنگنه وزیر هست هیچ نیروی ارکانی و قراردادی مزایایی دریافت نخواهد کر د زیرا ایشان معتقد هستند تا نیروی رسمی که یکدفعه از سیکل به فوق دیپلم ارتقا داده شدند و یه حقوق ۱۵ ملیونی دریافت کنند چرا باید امثال ما حد اقل ۳.۵ دریافت کنیم امثال این فوقش دیپلم در شرکت نفت زیاد خدا خودش رحم کنه این قضیه ما دقیقا همان برجام که رهبر عزیز گفتند که مراقب باشید این امریکا خود ابلیس حالا بعد چند سال اقایان اصلاح طلب تازه فهمیدند رهبر عزیز چه گفته اگر گوش شنواباشه
با سلام
من نميدونم چرا کارگران (مدت موقت/ارکان ثالث) اين همه ادعا دارند در حاليکه همه اونها روزي با التماس نماينده مجلس و امام جمعه و اينون اون اومدند سرکار و ديگراني که چنين پارتي هايي نداشتند الان بيکار يا مشاغل دون پايه را دارند. شما حقتون بيتر از اين نيست همين که حقوقاتنون سروقت ميگيريد خداروشکر کنيد.مگر شما با ازمون اومديد؟شما اگر خيلي توانايي داشتيد مريفتيد با ازمون مي يومديد وقطعا شرکت کرديد و قبول نشديد. مني که رفتم فوق ليسانس از بهترين داشنگاه گرفتم و تو ازمون کتبي قبول شدم نبايد بيشتر از شماهايي که با التماس سرکار اومديد فرق بکنم؟مهمتر اينکه شما به عنوان نيروي پيمانکار استتخدام شديد و هيچ حقو حقوقي در مقابل شرکت نداريد و اگر روزي کار پيمانکاري نبود شما هم جذب نميشديد.بنابراين هيچ ظلمي اشکارتر از اين نيست که شماها رسمي بشويد هرچند که انصاف نداريد و اين را حق مسلم خود مي دانيد.
من نميدونم چرا کارگران (مدت موقت/ارکان ثالث) اين همه ادعا دارند در حاليکه همه اونها روزي با التماس نماينده مجلس و امام جمعه و اينون اون اومدند سرکار و ديگراني که چنين پارتي هايي نداشتند الان بيکار يا مشاغل دون پايه را دارند. شما حقتون بيتر از اين نيست همين که حقوقاتنون سروقت ميگيريد خداروشکر کنيد.مگر شما با ازمون اومديد؟شما اگر خيلي توانايي داشتيد مريفتيد با ازمون مي يومديد وقطعا شرکت کرديد و قبول نشديد. مني که رفتم فوق ليسانس از بهترين داشنگاه گرفتم و تو ازمون کتبي قبول شدم نبايد بيشتر از شماهايي که با التماس سرکار اومديد فرق بکنم؟مهمتر اينکه شما به عنوان نيروي پيمانکار استتخدام شديد و هيچ حقو حقوقي در مقابل شرکت نداريد و اگر روزي کار پيمانکاري نبود شما هم جذب نميشديد.بنابراين هيچ ظلمي اشکارتر از اين نيست که شماها رسمي بشويد هرچند که انصاف نداريد و اين را حق مسلم خود مي دانيد.
