مدیران بازنشسته‌ای که با توجه به قانون جدید، باید سمت خود را تحویل دهند، معرفی کنید.
با توجه به قانون جدید منع بکارگیری بازنشستگان در نهادهای دولتی و تعداد بالای این مدیران در صنعت نفت، معرفی این مدیران به وزارت نفت و تصمیم گیران را به مخاطبان واگذار می کنیم. توصیه می کنیم ابتدا جزئیات این قانون را در مدیرانی که باید از نفت بروند بخوانید.
سه شنبه ۲ آبان ۱۳۹۶ ساعت ۲۰:۰۰
کد مطلب: 19365
۱۴۶
شهنازی زاده مدیرعامل متن
نظرات دوستان نفتی در زمینه قانون صریح منع بکارگیری بازنشستگان در سازمانهای دولتی که هم عقلانی و هم قانونی را مطالعه کردم. به نظرم نباید با طرح مطالبی که لحن موضع و عصبانیت دارد به لزوم اجرایی شدن این منع و ضرورت ارایه گزارش ماهانه توسط سازمان بازرسی کل کشور از اجرای ان رنگ شخصی داد. موضوع بسیار روشنه: بازنشسته باید بره به کارهای شخصی و خصوصی خود رسیدگی کند و بکارگیری ایشان باید با ارایه دلایل و گزارش توجیهی موجه و اخذ مجوز انجام شود. یعنی باید بکارگرفتن این بزرگواران نباید با سهولت و با لابی گری که متاسفانه به دلیل داشتن روابط دیرینه با مدیریتهای صاحب مقام و بده بستانهای قبلی صورت میگیرد و حتی با تاسف به یک نفر چند سمت برای انتخاب پیشنهاد میگردد به عنوان یک قبح و گناه مدیریتی تلقی گردد. بکارگیری بازنشسته به این معناست که ان سازمان از تربیت جانشین و یا مدیریتهای مطلوب و توانمند عاجز بوده و کوتاهی کرده و برای همین باید مؤاخذه گردد
چه معنا و توجیه عقلی، شرعی، حق الناس، دارد که با توجیه و حتی با کمال پر رویی بدون توجیه مؤسسات و شرکت های موسوم به خصولتی که عطف به صراحت قانونی دال بر اینکه اگر ردیف بودجه دارد از بکارگیری بازنشستگان منع شده اند و عملا با توجه به واگذاری پروژه های سنگین دولتی با ترک تشریفات خیلی بیشتر از ردیف بودجه دولتی به ان ارفاق میشود مملو شده اند از این عزیزان بازنشسته مخصوصا در موقعیت های اجرایی، تصمیم سازی و مدیریتی که عطف به نامه اخیر سازمان بازرسی به وزیر تعاون عامل اصلی ورشکستگی شرکت های شستا و بازنشستگی هستن
طبق قانون بکارگیری ایشان تصرف در اموال عمومی بوده و جرم است و باید پرداختی ها به ایشان بازگردانده شوند به خزانه دولت و مسببین محاکمه شوند
استخدام بازنشسته اگر خوبه و مفید، چرا این اقایان نمیتونند در بخش خصوصی حتی در سمتهای میانی مدیریتی بکار گرفته بشوند؟ اگر توانا هتند چرا نمیرند دنبال کارافرینی شخصی و بی منت در جامعه؟
طبف صراحت قانون، حداکثر حقوق مدیران عامل و هیات مدیره های نهادهای عمومی نباید از ۱۰ برابر کمترین حقوق مصوب که زیر یک میلیون تومان است باشد. حالا باید دید مدیر عامل شستا، صندوق بازنشستگی کشور و خصوصا نفت
و شرکنتهای زیرمجموعه این مبلغه؟ سازمان بازرسی در این وسط چرا با جدیت و با حضور و کنترل و ابلاغ دریافتی این اقایان را چک نمیکنه؟
از ماست که بر ماست
عزت زیاد
چه معنا و توجیه عقلی، شرعی، حق الناس، دارد که با توجیه و حتی با کمال پر رویی بدون توجیه مؤسسات و شرکت های موسوم به خصولتی که عطف به صراحت قانونی دال بر اینکه اگر ردیف بودجه دارد از بکارگیری بازنشستگان منع شده اند و عملا با توجه به واگذاری پروژه های سنگین دولتی با ترک تشریفات خیلی بیشتر از ردیف بودجه دولتی به ان ارفاق میشود مملو شده اند از این عزیزان بازنشسته مخصوصا در موقعیت های اجرایی، تصمیم سازی و مدیریتی که عطف به نامه اخیر سازمان بازرسی به وزیر تعاون عامل اصلی ورشکستگی شرکت های شستا و بازنشستگی هستن
طبق قانون بکارگیری ایشان تصرف در اموال عمومی بوده و جرم است و باید پرداختی ها به ایشان بازگردانده شوند به خزانه دولت و مسببین محاکمه شوند
استخدام بازنشسته اگر خوبه و مفید، چرا این اقایان نمیتونند در بخش خصوصی حتی در سمتهای میانی مدیریتی بکار گرفته بشوند؟ اگر توانا هتند چرا نمیرند دنبال کارافرینی شخصی و بی منت در جامعه؟
طبف صراحت قانون، حداکثر حقوق مدیران عامل و هیات مدیره های نهادهای عمومی نباید از ۱۰ برابر کمترین حقوق مصوب که زیر یک میلیون تومان است باشد. حالا باید دید مدیر عامل شستا، صندوق بازنشستگی کشور و خصوصا نفت
و شرکنتهای زیرمجموعه این مبلغه؟ سازمان بازرسی در این وسط چرا با جدیت و با حضور و کنترل و ابلاغ دریافتی این اقایان را چک نمیکنه؟
از ماست که بر ماست
عزت زیاد
بنظر ميرسد هر كس با هر كسى خورده حسابى دارد نام شخص مربوطه را براى بازنشستگى إعلام ميكند، بدون اينكه أدر نظر بگيرد چگونه اين شخصً مورد اشاره استخدام شده است و بر چه ضابطه اين مقامات مهم و تأثير گذار را اشغال نموده است. صنعت نفت روزگارى با هوشترين و كارامدترين با تحصيلات بالآي دانشگاهى(از دانشگاهاى تراز اول ايران ان دوران و داانشگاههاي معروف اروپاى غربي و أمريكا و كانادا) استخدام ميكرد كه انها بدون هيچ تعصبى جانشينان خود را از بين جوانان تحصيل كرده استخدام شده براى اينده اين صنعت عظيم اين كشور تربيت ميكردند و طبق قانون روز بدون حيچ دليلى و علتي باز نشسته ميشدند زيرا جاى نشين شان اماده براي خدمت (كه بموقع تربيت شده بودند) موجود بودند.
چندین سال پیش نفت قرار شد تا شاگرد اول دانشگاه ها را استخدام کنند البته دانشگاه های دولتی با معدل الف اما در زمانی کوتاه با انبوه بی سودان دانشگاهها ناکجا آباد و غیر رتبه 1 تا 3 مواجه شد امیدواریم فارغ التحصیلان آن وقتها کانادا نیز از رانت نباشد در نفت یک لشکر آدم دکتر تحصیل کرده انگلیس داریم که حتی یک جمله را نمی توانند به انگلیسی بگویند
همیشه در این مملکت هیچ قانون و هیچ تصمیمی به درستی اجرا نمی شود
برای نمونه الان در شرکت پتروپارس 3 مدیر آقایان علی رضایی ، جوادیان ، ریاضی طبق قانون بدلیل بازنشستگی از سمت مدیریت استعفا دادن و هم اکنون به عنوان مشاور در شرکت حضور دارند جالب است که بدانید این عزیزان از صبح زود تا آخر وقت هم در شرکت حاضر هستند و خدا می داند قرارداد آنها ساعتی چقدر است.
پس نتیجه اجرا اینگونه شد که این عزیزان درآمد بالاتری نصیبشان شد و مسئولیتی هم دیگر ندارند که به خاطر آن بازخواست شوند.
برای نمونه الان در شرکت پتروپارس 3 مدیر آقایان علی رضایی ، جوادیان ، ریاضی طبق قانون بدلیل بازنشستگی از سمت مدیریت استعفا دادن و هم اکنون به عنوان مشاور در شرکت حضور دارند جالب است که بدانید این عزیزان از صبح زود تا آخر وقت هم در شرکت حاضر هستند و خدا می داند قرارداد آنها ساعتی چقدر است.
پس نتیجه اجرا اینگونه شد که این عزیزان درآمد بالاتری نصیبشان شد و مسئولیتی هم دیگر ندارند که به خاطر آن بازخواست شوند.