میز نفت| دو نکته مهم در انتصابات اخیر هلدینگ پتروشیمی خلیجفارس بیش از همه موارد سؤالبرانگیز شده است؛ یکی استفاده از مدیران بازنشسته برای شرکتهای زیرمجموعه و دیگری صلاحیت مدیران انتخابی از سوی جعفر ربیعی؛ دیروز نوشتیم که این انتخابها نمیتواند از مسیر ذهنی ربیعی گذشته باشد اما بااینوجود تبعات انتخابهای ربیعی، به عهده خودش است.
مدیران پیشین که از مسند کار کنار گذاشتهشده بودند، مهمترین دلیل برکناریشان بازنشستگی آنان بود و انتظار میرفت مدیران غیر بازنشستهای جایگزین آنان شوند ولی اینطور نشد؛ درحالیکه وزیر نفت گفته بود ما نیازمند مدیری هستیم که وقتی از صندلی بلند میشود، اعضای بدنش درد نگیرد، انتخاب چنین مدیرانی از سوی زیرمجموعهها در نوع خود جالب است.
موضوع بازنشستهها به کنار، صلاحیت مدیران انتخابی هم باید مورد دقت قرار بگیرد آنهم برای مدیریتهایی که سرمایه عظیمی از کشور را در اختیار دارند. هلدینگ خلیجفارس پولدارترین و پولسازترین شرکتی است که مدیریتش در یک بستر بده بستان در حال تقسیم است و در این میان، صلاحیت مدیران از اهمیت بسزایی برخوردار است.
چندی پیش بود که مقام معظم رهبری در دیدار خود با مدیران و کارکنان وزارت اطلاعات روی نکته مهمی دست گذاشتند و گفتند این مجموعه باید در تائید صلاحیت مدیران پیشنهادی با دقت بالایی موضوع را بررسی کرده و در صورت عدم احراز صلاحیت آنها، نهادهای دولتی باید از آن تبعیت کنند. در شرایط سختی که پیش رو داریم استفاده از مدیران متعهد باسابقهای روشن که پیشتر رد صلاحیت نشده باشند از اهمیت بسزایی برخوردار است لذا باید انتصابهای اخیر هلدینگ را بهطور ریزتر و جدیتر دنبال کرد.
هلدینگ را باید پایش کرد، فهرستی که از دو ماه پیش برای مهره چینیها آمادهشده نام افرادی را در خود میبیند که قطعاً حضورشان به سود کشور و پتروشیمی نیست، اعضایی که برای هیئتمدیرهها آماده شدهاند بعضاً فاقد صلاحیت موردنیاز هستند و خبرهای ناخوشایندتری هم در راه است؛ در این میان کار وزارت اطلاعات سختتر از گذشته خواهد شد، زیرا با اسامی آشناتری روبهرو خواهند شد و هم باید با عمل به توصیه رهبری، به جزئیترین موارد هم دقت کنند.
سؤال اساسی از مجموعه هلدینگ خلیجفارس این است که آیا به نظرات وزارت اطلاعات درباره صلاحیت مدیران عمل میکنند و از وزارت اطلاعات هم این مطالبه بهحق است که در صورت عدم تبعیت هلدینگ نسبت به نظرات آن نهاد، برخوردهای لازم را در دستور کار قرار دهند. روزهای سختی برای کشور در راه است و صلاحیت مدیران باید بیش از گذشته مورد ارزیابی قرار بگیرد مبادا سرمایه کشور، تبدیل به محفلی دوستانه برای تصمیمگیریها و منافع شخصی شود.
سه شنبه ۸ خرداد ۱۳۹۷ ساعت ۱۵:۳۲
بنده مثل شما نظرم اینه که در انتخاب مدیران اگر شرایط کیفیتی افراد یکسان باشد مسلما الویت با افراد بازنشسته نباید باشد ولی متاسفانه مدیران جوان نیز به گونه ای عمل کردند که صد رحمت به مدیران پا به سن گذاشته