به عملکرد علی اکبر شعبانپور چه نمره ای می دهید؟
کد مطلب: 12977
۲۹۱۲
مگه میشه نمره ای هم داد؟!!
چرا انصاف ندارید ؟ از کسی که تا حالا در حوزه توسعه ای کار نکرده و فاقد تجربه بوده و سراسر عمرش رو بهره بدار در شرکت گاز بوده چه انتظاری دارید ؟ پول هم که بهش ندادند ! خوب چه کار کنه ؟ مجبوره خودش رو با بالا و پایین رفتن از پله های سکوها و گرفتن عکس و فیلم و حضور و غیاب کارکنان و تاکید بر انداختن کارت شناسایی برگردن روزهایش رو شب کند. این بنده خدا هنوز نمی دونه که اینجا شرکت نفت است و ارباب رجوع مثل شرکت گاز نداریم !!!
نمره !!!؟؟؟به چه موضوعی بایدنمره داد!مدیران بی کفایت مثل ... بازنشسته عودت بکار!ماموربرخوردبابچه مسلمانهاوبچه های جبهه ای !کهداردای پرونده دربازرسی هم است !ولی بابرگشت بکاروگرفتی حقوقی بالغ بر30 میلیون ماهیانه!داشتن بهترین امکانات ! کمترین ویااصلا کارنکردن ! البته سوادکارراهم نداردبیچاره!و......نگفتنیهای بسیارکه متاسفانه دراین دولت...کسی بجهت حفظ ابروو...حرفی نمیزند.....!
یا ... عنصراصلی فتنه 88که همیشه مورد تذکررهبری بوده ......! یا ... بیسوادکه سعی داردبیسوادترازخودش راوارد سیستم کند ! البته این اقایان تازه ازبهترینها و بغیرازسمت اصلی ... که خود ازبیسوادترین وبله قربانگوتری مدیران بوده وهست میباشد....!!؟؟
بگذریم .کجای نفت تابحال اینقدربی تعهدی دیده شده ! کجای نفت تاکنون بیسوادترین مدیران پائین دستی راواردنفت کرده اند که ... رااورده اند فقط برای متلاشی کردن سیستم !این اقا یکروزتجربه کاربالا دست دارد ؟ فقط درجلسات ازکار در شرکت گاز که صرفا کارگازفروشی را عهدار هستند با تمام قد وافتخار ذکروشده بلای جان نفت بیسوادی .اگرهرکاری که خواستی درسیستم انجام دهی یکی ازکارگران شرکت گازتائید کردند دیگربه هیچ تائیدیه ای نیازندارد وباید اجراشود؟! بگذریم ؟ رییس ... ادمی خنثی بیسواد....که فقط برای موزه بدردمیخورد! مدیر ... چشم قربان که به همین دلیل مدتهاست درتمام دوره مدیران بوده وخواهد بود بهترین برنامه ریزی چشم گوئی !
نمیدانم ازکدام مدیران که فقط اسم مدیر را یدک میکشند نام ببرم ! فقط خلاصه کنم ازبدو تاسیس این شرکت بغیر از ترکان همگی بیش همدیگر سبقت درازبین بردن تاسیات وبه تاخیرانداختن پروژها داشته ودارند بخصوص که دیگر گل به گلستان باامدن ... ازاخراجیهای گاز به سیستم تحمیل شدند ! پس شمار ابخدا بجای حرف زدن وگرفتن نظربه فکرمردم بیچاره که به امید روزی بهتر میباشند باشید .
انشااله با امدن مرد عشق و عمل ووفاداربه نظام که درراه هست وقربانی ولایت میباشد ؟وباامدنش ریشه شرمدیران نالایق را ازجا برمیکند و مجدد افراددلسوز نظام ومردم وارد صحنه میشوند نزدیک است ونزدیک ...بطوریکه رفتار اقایان درحال تغیر صرفا بصورت شعاراست . ولی متاسفانه سواد کارومدیریت ندارند. مثلا ... ای وای وایوای و...ازبیسوادی وبله قربانگویی .... اقای عزیز نمیدانم درد دل را به کی باید گفت پس ...بامید دیدارریش کن کننده ظلم مدیرا فعلی که ازدادن یارانه شب خواب ندارند ولی حقوقشان باندازه یکسال یک کارمند عادی با 25 سال خدمت است .حال خودت نمره بده یا دیگران....
یا ... عنصراصلی فتنه 88که همیشه مورد تذکررهبری بوده ......! یا ... بیسوادکه سعی داردبیسوادترازخودش راوارد سیستم کند ! البته این اقایان تازه ازبهترینها و بغیرازسمت اصلی ... که خود ازبیسوادترین وبله قربانگوتری مدیران بوده وهست میباشد....!!؟؟
بگذریم .کجای نفت تابحال اینقدربی تعهدی دیده شده ! کجای نفت تاکنون بیسوادترین مدیران پائین دستی راواردنفت کرده اند که ... رااورده اند فقط برای متلاشی کردن سیستم !این اقا یکروزتجربه کاربالا دست دارد ؟ فقط درجلسات ازکار در شرکت گاز که صرفا کارگازفروشی را عهدار هستند با تمام قد وافتخار ذکروشده بلای جان نفت بیسوادی .اگرهرکاری که خواستی درسیستم انجام دهی یکی ازکارگران شرکت گازتائید کردند دیگربه هیچ تائیدیه ای نیازندارد وباید اجراشود؟! بگذریم ؟ رییس ... ادمی خنثی بیسواد....که فقط برای موزه بدردمیخورد! مدیر ... چشم قربان که به همین دلیل مدتهاست درتمام دوره مدیران بوده وخواهد بود بهترین برنامه ریزی چشم گوئی !
نمیدانم ازکدام مدیران که فقط اسم مدیر را یدک میکشند نام ببرم ! فقط خلاصه کنم ازبدو تاسیس این شرکت بغیر از ترکان همگی بیش همدیگر سبقت درازبین بردن تاسیات وبه تاخیرانداختن پروژها داشته ودارند بخصوص که دیگر گل به گلستان باامدن ... ازاخراجیهای گاز به سیستم تحمیل شدند ! پس شمار ابخدا بجای حرف زدن وگرفتن نظربه فکرمردم بیچاره که به امید روزی بهتر میباشند باشید .
انشااله با امدن مرد عشق و عمل ووفاداربه نظام که درراه هست وقربانی ولایت میباشد ؟وباامدنش ریشه شرمدیران نالایق را ازجا برمیکند و مجدد افراددلسوز نظام ومردم وارد صحنه میشوند نزدیک است ونزدیک ...بطوریکه رفتار اقایان درحال تغیر صرفا بصورت شعاراست . ولی متاسفانه سواد کارومدیریت ندارند. مثلا ... ای وای وایوای و...ازبیسوادی وبله قربانگویی .... اقای عزیز نمیدانم درد دل را به کی باید گفت پس ...بامید دیدارریش کن کننده ظلم مدیرا فعلی که ازدادن یارانه شب خواب ندارند ولی حقوقشان باندازه یکسال یک کارمند عادی با 25 سال خدمت است .حال خودت نمره بده یا دیگران....
داداش بد كه ادم دروغگو باشه البته ببخشيد كه اين قدر صريح مي گم!! عزيزم اولا آقاي شعبان پور ليسانس فيزيك هستند و مهندس نيستند (بهتره براي انتشار حرفتان حداقل كمي شناخت از طرف مقابل داشته باشيد) و در ثاني ايشان در منابع انساني يكي از ضعيف ترين عملكرد ها رو در برابر نيروي انساني داشته اند(البته اگه منظور شما عملكرد نيروي انساني اين باشد كه ...
لطفا شما هم از قول كارمندان شركت نفت و گاز پارس كامنت نگذاريد و نگوييد كه همه راضي هستند ، چون در بر عكس بيشتر پرسنل ناراضي هستند! البته به نظر من شما جز اون معدود افرادي هستيد كه امتيازاتي بهتان رسيد و گرنه وجدانتان را زير پا نمي گذاشتيد و دروغ به اين بزرگي بگوييد.
لطفا شما هم از قول كارمندان شركت نفت و گاز پارس كامنت نگذاريد و نگوييد كه همه راضي هستند ، چون در بر عكس بيشتر پرسنل ناراضي هستند! البته به نظر من شما جز اون معدود افرادي هستيد كه امتيازاتي بهتان رسيد و گرنه وجدانتان را زير پا نمي گذاشتيد و دروغ به اين بزرگي بگوييد.
ایشان مهندس نیستند لیسانس فیزیک از دانشگاه مشهد در سال‌های ۱۳۵۰ تا ۱۳۵۱ هستند و این استفاده از عنوان مهندس دردسر بزرگی است کاش مهندسین هم مثل نظام پزشکی شماره داشت ودر ضمن نیکی یاد کردن از کسی دلیلی بر مهارت ودانایی در مدیریت نیست هروقت فردی که مهندس نیست را بهش گفتند مهندس وجواب داد من مهندس نیستم انوقت می‌توانید بهش اعتقاد پیدا کنید
در یک جمله در خصوص مدیریت اقای علی اکبر شعبانپور
ایشان مانند ... است که رویش سرخ و درونش ... است
جای بسی تاسف است که در حکومت اسلامی فردی با سابقه فعال .... تصدی حساس ترین شرکت تولید نفت و گاز را اشغال و به علت عدم توان فنی و حتی ادراکی چوب لای چرخ پیشرفت مگا پزوژها که تولید ثروت را بعهده دارند ....
شاید هم اگر ساده لوحانه فکر نکنیم .... اطمینان کامل دارم اقای وزیر هم از کارنامه شعبانپور هیچ رضایتی ندارند چه کنند اخه رفیق شفیق 20 ساله هستند . البته پا در میانی اقای رکن الدین جوادی مدیر عامل شرکت در انتضاب اقای شعبانپور نقش اصلی را داشت ...
ایشان مانند ... است که رویش سرخ و درونش ... است
جای بسی تاسف است که در حکومت اسلامی فردی با سابقه فعال .... تصدی حساس ترین شرکت تولید نفت و گاز را اشغال و به علت عدم توان فنی و حتی ادراکی چوب لای چرخ پیشرفت مگا پزوژها که تولید ثروت را بعهده دارند ....
شاید هم اگر ساده لوحانه فکر نکنیم .... اطمینان کامل دارم اقای وزیر هم از کارنامه شعبانپور هیچ رضایتی ندارند چه کنند اخه رفیق شفیق 20 ساله هستند . البته پا در میانی اقای رکن الدین جوادی مدیر عامل شرکت در انتضاب اقای شعبانپور نقش اصلی را داشت ...
متاسفم برای وزارت نفتی که مدیر بزرگترین پروژه اش جناب شعبان پور است
از نظر بنده ایشان دارای ضعفهای بسیاری است از جمله :
1- عدم توجه به کرامت انسانی و احترام به نیروی انسانی و ارزشهای آنها
2- انتخاب مدیرانی بسیار ضعیف بخصوص در منطقه عسلویه
3-انجام تغییرات گسترده در حیطه ساختار سازمانی
4- انتصاب افرادی با توانایی بسیار پائین برای کمیته فنی وبازرگانی و همچنین کمیسیون معاملات
5- رها نمودن بخش تولید با هزاران مشکل
6- تحویل گرفتن سکوهای جدید با هزاران پانچ لیست
7- سفارش پذیر بودنشان
8- یک رنگ نبودن با پرسنل و جتی مدیران انتصابی خودش
9- غیر قابل اعتماد بودن به ایشان بعنوان یک بزرگتر و مدیر که اگر نزد ایشان درددلی داشتید بعدها متوجه میشوید که شما را به رئیستان فروخته است .
10-......
از نظر بنده ایشان دارای ضعفهای بسیاری است از جمله :
1- عدم توجه به کرامت انسانی و احترام به نیروی انسانی و ارزشهای آنها
2- انتخاب مدیرانی بسیار ضعیف بخصوص در منطقه عسلویه
3-انجام تغییرات گسترده در حیطه ساختار سازمانی
4- انتصاب افرادی با توانایی بسیار پائین برای کمیته فنی وبازرگانی و همچنین کمیسیون معاملات
5- رها نمودن بخش تولید با هزاران مشکل
6- تحویل گرفتن سکوهای جدید با هزاران پانچ لیست
7- سفارش پذیر بودنشان
8- یک رنگ نبودن با پرسنل و جتی مدیران انتصابی خودش
9- غیر قابل اعتماد بودن به ایشان بعنوان یک بزرگتر و مدیر که اگر نزد ایشان درددلی داشتید بعدها متوجه میشوید که شما را به رئیستان فروخته است .
10-......
با سلام
امیدوارم این نظر سنجی بهانه ای شود برای بهتر شدن و اصلاحات و لاغیر.
بنده 10 سال است کارمند این شرکتم و این شرکت تاکنون 5 مدیرعامل عوض کرده است.یعنی هر 2 سال یک مدیر.اما هیچگاه تغییرات مدیریتی تغییری در تسریع اجرای پروژها و یا بهبود کیفیت کار نداشته است.در دولت قبل پیمانکار نورچشم گروهی بودند و در این دولت گروهی دیگر(در دوره قبل شرکت سپانیر -آریا نفت شهاب کنونی - و در این دوره شرکتOIEC).دلیل این باند بازی و قوم و قبیله گرایی در بالادست نهفته است و قربانی این قبیله نگری ها "منافع ملی "ماست.به ازای هر ماه تاخیر در این پروژها میلیونها دلار ضررعاید کشورما میشود آیا کسی این پیمانکاران را به خاطر تاخیرهای چند ساله و چند برابر گرفتن قرارداد اولیه محاکمه می کند و یا ترشرویی به آنها نشان می دهد؟تمام این تجهیزات توسط دستان کارگر بهم متصل میشوند و سرجای خود قرار می گیرندآیا بخاطررعایت نکردن حقوق کارگر وتاخیر چندماه در پرداخت حقوق ناچیز آنها کسی این پیمانکاران نورچشم را بازخواست وجریمه میکند؟ کنترل کیفیت اجرای کارها توسط مهندسین بایستی انجام شود ،آیا تاکنون مدیرعاملی در این شرکت بوده است که کیفیت کار برایش اهمیتی داشته باشد؟ جواب همه این سئوالها "خیر" است .
بیش از یک قرن از تاریخ اکتشاف نفت در ایران می گذرد.گویا اگر یک قرن دیگر هم بگذرد ما از خواب ندانم کاری بیدار نمیشویم شفاف سازی در کار ما قرار نمیگیرد، مدیریت کلان ما تنها چیزی که نمی بیند آینده نگری است.نتیجه تکریم کارکنان آنها این میشود که 80% کارکنان تحت مدیریتش از نمره 0-100 به ایشان و تیم مدیریتش نمره صفر می دهند!خسارت های میلیارد دلاری در تاخیرات چند ساله به بهره برداری رسیدن پروژها را نمی بیند، درعوض افزایش راندمان را درکاهش اضافه کاری و بی انگیزه کردن پرسنل می بینند.
بدونه شک جناب آقای شعبانپور ضعیف ترین نمره را در بین 5 مدیرعامل ده سال اخیر این شرکت دارد.چون علاوه برایرادات مشترک با مدیران عامل دیگر، ایشان این ویژگی را هم دارند که توانایی خاصی در بی احترامی به کارمندانش دارد.
این تنها نقد مدیرعامل این شرکت نبود بلکه واقعیت های تلخی است که بنده درطی این 10 سال تجربه کرده ام.امیدوارم مسئولین بالادست برای این مشکلات چاره ای بیندیشند.
احتمالا عده ای هر آنچه را گفته ام تکذیب می کنند وما را دروغگو و دارای انگیزه های کثیف بخوانند.من هم میگویم ای کاش حرف آنها واقعیت داشت.
امیدوارم این نظر سنجی بهانه ای شود برای بهتر شدن و اصلاحات و لاغیر.
بنده 10 سال است کارمند این شرکتم و این شرکت تاکنون 5 مدیرعامل عوض کرده است.یعنی هر 2 سال یک مدیر.اما هیچگاه تغییرات مدیریتی تغییری در تسریع اجرای پروژها و یا بهبود کیفیت کار نداشته است.در دولت قبل پیمانکار نورچشم گروهی بودند و در این دولت گروهی دیگر(در دوره قبل شرکت سپانیر -آریا نفت شهاب کنونی - و در این دوره شرکتOIEC).دلیل این باند بازی و قوم و قبیله گرایی در بالادست نهفته است و قربانی این قبیله نگری ها "منافع ملی "ماست.به ازای هر ماه تاخیر در این پروژها میلیونها دلار ضررعاید کشورما میشود آیا کسی این پیمانکاران را به خاطر تاخیرهای چند ساله و چند برابر گرفتن قرارداد اولیه محاکمه می کند و یا ترشرویی به آنها نشان می دهد؟تمام این تجهیزات توسط دستان کارگر بهم متصل میشوند و سرجای خود قرار می گیرندآیا بخاطررعایت نکردن حقوق کارگر وتاخیر چندماه در پرداخت حقوق ناچیز آنها کسی این پیمانکاران نورچشم را بازخواست وجریمه میکند؟ کنترل کیفیت اجرای کارها توسط مهندسین بایستی انجام شود ،آیا تاکنون مدیرعاملی در این شرکت بوده است که کیفیت کار برایش اهمیتی داشته باشد؟ جواب همه این سئوالها "خیر" است .
بیش از یک قرن از تاریخ اکتشاف نفت در ایران می گذرد.گویا اگر یک قرن دیگر هم بگذرد ما از خواب ندانم کاری بیدار نمیشویم شفاف سازی در کار ما قرار نمیگیرد، مدیریت کلان ما تنها چیزی که نمی بیند آینده نگری است.نتیجه تکریم کارکنان آنها این میشود که 80% کارکنان تحت مدیریتش از نمره 0-100 به ایشان و تیم مدیریتش نمره صفر می دهند!خسارت های میلیارد دلاری در تاخیرات چند ساله به بهره برداری رسیدن پروژها را نمی بیند، درعوض افزایش راندمان را درکاهش اضافه کاری و بی انگیزه کردن پرسنل می بینند.
بدونه شک جناب آقای شعبانپور ضعیف ترین نمره را در بین 5 مدیرعامل ده سال اخیر این شرکت دارد.چون علاوه برایرادات مشترک با مدیران عامل دیگر، ایشان این ویژگی را هم دارند که توانایی خاصی در بی احترامی به کارمندانش دارد.
این تنها نقد مدیرعامل این شرکت نبود بلکه واقعیت های تلخی است که بنده درطی این 10 سال تجربه کرده ام.امیدوارم مسئولین بالادست برای این مشکلات چاره ای بیندیشند.
احتمالا عده ای هر آنچه را گفته ام تکذیب می کنند وما را دروغگو و دارای انگیزه های کثیف بخوانند.من هم میگویم ای کاش حرف آنها واقعیت داشت.
با تشکر از سایت وزین عصر نفت که این نظرسنجی رو گذاشتید!
متاسفانه علیرغم امیدی که در ابتدا به ایشان می رفت بنظر می رسد در مجموع عملکرد مناسبی نداشتند. ایشان با وجود اینکه شخصا در این سن و سال فردی پیگیر و پرانرژی می باشند و الگوی کاری جناب نعمت زاده را در ذهن دارند ولی متاسفانه در انتصاب و حتی ابقا مدیران فازها دچار اشتباهات فاحشی شدند که یک دلیل اصلی آن، توصیه ها و فشارهایی است که از خارج مجموعه نفت به ایشان می شود و با توجه به اینکه در آستانه بازنشستگی هستند بسیار محافظه کارانه برخورد کرده و توصیه ها را پذیرفته اند، بطوریکه یکی از مجریان طرح انتصابی توسط ایشان که فردی فاقد توانایی مدیریتی و فنی می باشد با اقداماتی دور از شان یک مدیر چون بردن رانی های سهم کارمندان به منزل باعث آبروریزی در فاز شده است!!! دومین انتقادی که می شود به ایشان وارد نمود این است که ...! متاسفانه در این سه سال لینک ارتباطی مستقیم مابین ایشان و کارمندان قطع بود و ایشان حتی فاقد یک ایمیل در شرکت جهت ارتباط گیری با کارمندان بودند!! از بابت بها قایل شدن برای نیروی انسانی و جانشین پروری بنظر می رسد که بدلیل تصوری که از خود بعنوان یک شرکت گازی دارند، انگیزه زیادی ازین بابت نداشتند و به شرکت نفت به دید مکانی جهت ساختن روابط آینده و آشنابازی می نگرند.....
متاسفانه علیرغم امیدی که در ابتدا به ایشان می رفت بنظر می رسد در مجموع عملکرد مناسبی نداشتند. ایشان با وجود اینکه شخصا در این سن و سال فردی پیگیر و پرانرژی می باشند و الگوی کاری جناب نعمت زاده را در ذهن دارند ولی متاسفانه در انتصاب و حتی ابقا مدیران فازها دچار اشتباهات فاحشی شدند که یک دلیل اصلی آن، توصیه ها و فشارهایی است که از خارج مجموعه نفت به ایشان می شود و با توجه به اینکه در آستانه بازنشستگی هستند بسیار محافظه کارانه برخورد کرده و توصیه ها را پذیرفته اند، بطوریکه یکی از مجریان طرح انتصابی توسط ایشان که فردی فاقد توانایی مدیریتی و فنی می باشد با اقداماتی دور از شان یک مدیر چون بردن رانی های سهم کارمندان به منزل باعث آبروریزی در فاز شده است!!! دومین انتقادی که می شود به ایشان وارد نمود این است که ...! متاسفانه در این سه سال لینک ارتباطی مستقیم مابین ایشان و کارمندان قطع بود و ایشان حتی فاقد یک ایمیل در شرکت جهت ارتباط گیری با کارمندان بودند!! از بابت بها قایل شدن برای نیروی انسانی و جانشین پروری بنظر می رسد که بدلیل تصوری که از خود بعنوان یک شرکت گازی دارند، انگیزه زیادی ازین بابت نداشتند و به شرکت نفت به دید مکانی جهت ساختن روابط آینده و آشنابازی می نگرند.....
بنده 28 سال در نفت هستم ولی تا حالا ندیدم کسی و که میخوان بذارن مدیر یک واحد ، مخصوصاً یکی از حساس ترین مدیریت یک شرکت شخصی رو میزارن که حدبیش از یک سال سابقه ریاست یک بخش رو داشته باشه ولی آقای شعبانپور به خیلی از این نکات توجه نمیکنن و اشخاصی برای منصوب میکنند که کارشناس بیکار بودن و یکدفه مدیر اصلی شرکت میشوند و عواقب بدی رو برای شرکت پیشه رو دارند مانند :
پیشرفت بسیار کند پروژه ها بدلیل عدم کفایت بعضی از مدیران
محکومیت شرکت در چند دادگاه که بار مالی بسیار زیادی دارند
تجدید یا لغو شدن خریدها شرکت به علت عدم تصمیم گیری درست در زمان مناسب
پیشرفت بسیار کند پروژه ها بدلیل عدم کفایت بعضی از مدیران
محکومیت شرکت در چند دادگاه که بار مالی بسیار زیادی دارند
تجدید یا لغو شدن خریدها شرکت به علت عدم تصمیم گیری درست در زمان مناسب
با سلام
به آقای مهندس شعبانپور نمره 100 از 100 را می دهم زمانیکه:
1. ایشان مشکل تولید در فاز 12 و عدم تداوم تولید از سکوی سی این فاز بعد از سه سال را حل نمایند.
2. بحران نیروی انسانی در مدیریت مهندسی نفت و گاز را مدیریت نموده باشند.
3. تکلیف میلیونها دلاری که بواسطه بکارگیری نادرست دکل شهید رجایی در امر تعمیر چاههای پارس جنوبی بهدر رفته است را مشخص نمایند.
4. پاسخگوی بی کفایتی عملکرد مدیران خود باشند
5. قدردان زحمات پرسنل خود بویژه در بخش کارشناسی باشند.
6. نسبت به تقویت مدیریتهای زیر مجموعه خود بویژه در بخش مهندسی نفت و گاز که بعنوان رکن اصلی مدیریت تولید از میدان پارس جنوبی می باشد، اقدام نمایند.
7. نسبت به عملکرد نمایشی مدیران خود هوشیار باشند
8. بتوانند پاسخگوی عدم توسعه فاز 11 بعنوان یک فاز مرزی که مهاجرت گاز از آن سالها پیش آغاز گردیده و در زمان بهره برداری، بدلیل افت فشار ناشی از تولید طرف قطری، قطعا بهره ای برای ما نخواهد داشت، باشند.
به آقای مهندس شعبانپور نمره 100 از 100 را می دهم زمانیکه:
1. ایشان مشکل تولید در فاز 12 و عدم تداوم تولید از سکوی سی این فاز بعد از سه سال را حل نمایند.
2. بحران نیروی انسانی در مدیریت مهندسی نفت و گاز را مدیریت نموده باشند.
3. تکلیف میلیونها دلاری که بواسطه بکارگیری نادرست دکل شهید رجایی در امر تعمیر چاههای پارس جنوبی بهدر رفته است را مشخص نمایند.
4. پاسخگوی بی کفایتی عملکرد مدیران خود باشند
5. قدردان زحمات پرسنل خود بویژه در بخش کارشناسی باشند.
6. نسبت به تقویت مدیریتهای زیر مجموعه خود بویژه در بخش مهندسی نفت و گاز که بعنوان رکن اصلی مدیریت تولید از میدان پارس جنوبی می باشد، اقدام نمایند.
7. نسبت به عملکرد نمایشی مدیران خود هوشیار باشند
8. بتوانند پاسخگوی عدم توسعه فاز 11 بعنوان یک فاز مرزی که مهاجرت گاز از آن سالها پیش آغاز گردیده و در زمان بهره برداری، بدلیل افت فشار ناشی از تولید طرف قطری، قطعا بهره ای برای ما نخواهد داشت، باشند.
عملکرد ایشان در حوزه منابع انسانی و فراهم نمودن شرایط حداقل رفاهی برای ساکنین بسیار منفی و غیر قابل تصور داشتند و دارند، در حالی که بیشترین حجم و فشار و مسوليت کار بر دوش همکاران محترم ساکن می باشد. شرکت به یک مدیر جوان و در حال با یک تفکر باز داره و اولویت اولش حوزه منابع انسانی باشه که بزرگترین سرمایه هر مملکت و شرکتی نیروی انسانی با تخصص هست. موفق مويد باشید
از وقتی ایشون شدن مدیرعامل نفت و گاز پارس، هر سری کلی استرس و اظطراب بیخودی برای همه کارمندها ایجاد کرده!! نمی دونم عملکردش تو spgc چی بوده که عکسی که گذاشتین با لباس spgc انداخته! بهرحال منتظر روزی هستیم که از pogc بروند! صدرحمت به آقای سوری که با کارمندهای صفر کیلومترش جلسه میذاشت! این شعبانپور با مدیرهای فاز هم جلسه نمیذاره!! ایشون خیلی بالا تشریف دارن
تا تشکر از نظر سنجی بجای شما.
متاسفانه سیستم حاکم بر نفت سیستمی کاملا یکسویه هست یعنی اگر مدیر خوب داشتی همه چیز خوب است و با آمدن مدیر نامناسب همه چیز برعکس می شود.
جناب شعبانپور عزیز دارای کاستی های ذیل از نظر بنده می باشد.
سرمایه انسانی که در همه جای دنیا حرف اول را می زند از طرف ایشون مورد حمایت و تشویق واقع نمی شود. البته این دیدگاه ایشون به نظر بنده همسو با وزیر محترم هم می باشد.
دومین مساله کرنش بیش از حد با پیمانکاران اصلی می باشد. البته از آنجایی که این پیمانکاران از سمتهای بالادستی ایشان حمایت می شوند. لذا این کرنش به نوعی تبعیت از خواست آنهاست.
لذا بجز مورد اول که اگر اصلاح شود دیدگاه اکثریت نیروی انسانی از حالت منفی به مثبت گرایش خواهد یافت مورد بعدی از دست ایشان خارج بوده و باید از طریق مبارزه با فساد اداری مورد بررسی قرار بگیرد.
نمره ایشان از صفر تا صد در مقایسه با مدیران قبلی این شرکت نمره 30 می تونه باشه.
متاسفانه سیستم حاکم بر نفت سیستمی کاملا یکسویه هست یعنی اگر مدیر خوب داشتی همه چیز خوب است و با آمدن مدیر نامناسب همه چیز برعکس می شود.
جناب شعبانپور عزیز دارای کاستی های ذیل از نظر بنده می باشد.
سرمایه انسانی که در همه جای دنیا حرف اول را می زند از طرف ایشون مورد حمایت و تشویق واقع نمی شود. البته این دیدگاه ایشون به نظر بنده همسو با وزیر محترم هم می باشد.
دومین مساله کرنش بیش از حد با پیمانکاران اصلی می باشد. البته از آنجایی که این پیمانکاران از سمتهای بالادستی ایشان حمایت می شوند. لذا این کرنش به نوعی تبعیت از خواست آنهاست.
لذا بجز مورد اول که اگر اصلاح شود دیدگاه اکثریت نیروی انسانی از حالت منفی به مثبت گرایش خواهد یافت مورد بعدی از دست ایشان خارج بوده و باید از طریق مبارزه با فساد اداری مورد بررسی قرار بگیرد.
نمره ایشان از صفر تا صد در مقایسه با مدیران قبلی این شرکت نمره 30 می تونه باشه.
ایشان خودجوش اضافه کار کارمندان را در بدو ورود به شرکت کم کردند پس از ابلاغیه جدید نفت مبنی بر کاهش اضافه کار باز هم مخالفت نکردند و اقدام به کاهش اضافه کارها نمودند در حال حاضر هم که شرکت ها اقدام به برگرداندن اضافه کارها کردند ایشان کاری نکرده اند. دلخوشی قشر کارمند به اضافه کارهاست پاداش های کلان شما را دریافت نمی کنند
خیلی بی انصافیست در موردی مردی که کل زندگیش رو پای صنعت گذاشته افرادی نظر میدهند که بسیار واضح است که یا هنوز مهر استخدامشان خشک نشده و یا مغرضانه نظر داده اند. این مرد که به باد انتقاد گرفتید از بسیاری از مدیرانی که تا کنون دیده اید بهتر عمل کرد. بهتره اول شناخت نسبی در مورد کسی که میخواهیم در موردش قضاوت کنیم داشته باشیم. هر چند قضاوت مرد بزرگی چون شعبانپور بسیار سخت است.
سلام
نمره پایان ترم جناب آقای مهندس شعبانپور = خالی
توضیح: یک استاد مخابرات پیشرفته داشتیم که تو لیست نمرات پایان ترم نمره یک سری از بچه ها رو نزده بود ازش پرسیدند که چرا نمره ما رو نزدید، جواب جالبی داده بود؛ "اینقدر نمره شما بد بوده که گفتم زشته براتون و ممکنه عابروتون بره!"
توی این چند سالی که POGC بودم مدیر لایق ندیدم البته شاید بعضی ها با این حرفم مخالف باشند و نام مدیری رو بیارن که در دوره اون منفعتی دیده باشند. ولی واقعیت همین هست. توی این سرزمین گل و بلبل انتخاب یک مدیر اول بر اساس منافع انتخاب کنندگان هست و بعد بر اساس سلایق بر خواسته از توهم. در کجای دنیا یک مدیر ارشد میاد و سرک تو پیچ و مهره متانایزر و فلان سیستم یوتیلیتی بکشه. ایشان تفکر سنتی و مبتنی بر اصول بهره‌برداری و یا بهتر بگم تعمیراتی دارند و نه یک مدیر با تفکرات استراتژیکی و پیشرو.....
متأسفانه ایشان علیرغم موی سفیدشون هنوز بلد نیست با کارکنانش با لفظ مودبانه و در شآن اونها صحبت کنه. روبروی خانواده های ساکنین شهرک با بدترین و... الفاظ کارکنان رو جلوی خانواده هاشون تحقیر میکنه.
این آقا روحش رو توی SPGC جا گذاشته و ایکاش ایکاش هیچ‌وقت چنین افرادی رو توی این شرکت نبینیم.
همیشه میگیم هر سال دریغ از پارسال ولی امیدواریم برج 5 ایشون بره و مدیر با پرستیج و کاردان جایگزینش بشه.
نمره پایان ترم جناب آقای مهندس شعبانپور = خالی
توضیح: یک استاد مخابرات پیشرفته داشتیم که تو لیست نمرات پایان ترم نمره یک سری از بچه ها رو نزده بود ازش پرسیدند که چرا نمره ما رو نزدید، جواب جالبی داده بود؛ "اینقدر نمره شما بد بوده که گفتم زشته براتون و ممکنه عابروتون بره!"
توی این چند سالی که POGC بودم مدیر لایق ندیدم البته شاید بعضی ها با این حرفم مخالف باشند و نام مدیری رو بیارن که در دوره اون منفعتی دیده باشند. ولی واقعیت همین هست. توی این سرزمین گل و بلبل انتخاب یک مدیر اول بر اساس منافع انتخاب کنندگان هست و بعد بر اساس سلایق بر خواسته از توهم. در کجای دنیا یک مدیر ارشد میاد و سرک تو پیچ و مهره متانایزر و فلان سیستم یوتیلیتی بکشه. ایشان تفکر سنتی و مبتنی بر اصول بهره‌برداری و یا بهتر بگم تعمیراتی دارند و نه یک مدیر با تفکرات استراتژیکی و پیشرو.....
متأسفانه ایشان علیرغم موی سفیدشون هنوز بلد نیست با کارکنانش با لفظ مودبانه و در شآن اونها صحبت کنه. روبروی خانواده های ساکنین شهرک با بدترین و... الفاظ کارکنان رو جلوی خانواده هاشون تحقیر میکنه.
این آقا روحش رو توی SPGC جا گذاشته و ایکاش ایکاش هیچ‌وقت چنین افرادی رو توی این شرکت نبینیم.
همیشه میگیم هر سال دریغ از پارسال ولی امیدواریم برج 5 ایشون بره و مدیر با پرستیج و کاردان جایگزینش بشه.
درود
بعد از چند ماه اتفاقی این لینک رو دوباره دیدم. جناب مهندس ممنونم از اینکه پیام بنده رو به دقت خوندید و کاملاً درسته غلط املایی دارم.
به هر حال با گوشی و با سرعت تایپ کردن این اشتباهات رو پیش میاره خصوصاً اینکه وقتی آدم در حال نوشتن پیامی هست که سرچشمه از نارضایتی هایی داره که هر روز جلوی چشاش در جریان هست..... به هر حال امیدوارم ما کارکنان جوان با این شرایط هرگز از گرفتن حق و البته پیشرفت خودمون و مملکتمون کوتاه نماییم.
با شپاس
بعد از چند ماه اتفاقی این لینک رو دوباره دیدم. جناب مهندس ممنونم از اینکه پیام بنده رو به دقت خوندید و کاملاً درسته غلط املایی دارم.
به هر حال با گوشی و با سرعت تایپ کردن این اشتباهات رو پیش میاره خصوصاً اینکه وقتی آدم در حال نوشتن پیامی هست که سرچشمه از نارضایتی هایی داره که هر روز جلوی چشاش در جریان هست..... به هر حال امیدوارم ما کارکنان جوان با این شرایط هرگز از گرفتن حق و البته پیشرفت خودمون و مملکتمون کوتاه نماییم.
با شپاس
با سلام
با تشکرازمدیرسایت که امکان نظرسنجی عملکرد مدیران ازجمله آقای شعبان پور را فراهم نمودند
از اینکه ایشان مانند هر مدیرعامل دیگری دارای نقاط ضعف و قوت بودند هیچ شکی نیس اما باید در نظر داشت در شرکتی مانند نفت وگاز پارس شما شدیدا تحت فشار مدیران ارشد وزارت و همچنین پیمانکارانی که خود کم از دولت ندارند هستید.
اما از درنهایت ما مشکل ، توقع و نتیجه عملکردی ایشان را از دید خودمان مطرح میکنیم
1-ایشان نسبت به سلسله مراتب و تنفیذ اختیارات بسیار از حد اعتقاد داشتند
که البته این چیز بدی نیست اما در شرکتی که متاسفانه از پایه مشکل داشته و سیستم بازتاب عملکردی روشنی نداشته منجر به خفقان مشکلات در بسترهای میانی مدیریت و درنتیجه فشار بیشتر بروی کارمندان و کارشناسان عادی باشد
2- از بازوهای هر مدیر عاملی رئیس امور مالی و مدیر منابع انسانی می باشد
که متاسفانه بیشتر برای خوش آمد مدیرعامل و رفع مشکلات ایشان قدم برداشته تا نیروی انسانی
3- علیرغم اینکه اکثر واحد های اجرایی و عملیاتی در منطقه می باشد حوزه تصمیم گیری ، ارزیابی و مالی و اداری (مالی و اداری واقعی) در تهران بوده
که ریشه و منبع بسیاری از نارضایتی کارکنان خدمات رسانی ضعیف است
و هنوز که هنوزه چارت منطقه بعنوان شرکت فرعی مورد تائید نهایی قرار نگرفته است
البته انصافا اینقدر دراین شرکت مسایل و مشکلات غیرمتعارف و ناهمگون وجود دارد که هر مدیرعامل دیگری نیز بیاید در ابتدا به دیده شک به موضوع مینگرد
3- کاهش شدید اضافه کار ، تحمل بار اضاف نیرو انسانی مازاد، ، عدم حفظ حریم کارفرما در پروژه ها در نهایت علیرغم نظم وسحرخیزی ایشان علیرغم حفظ سلسله مراتب و برگذاری جلسات پرسش و پاسخ ، متاسفانه توقعی که از ایشان داشتیم برآورده نشد
درآخر انشااله با رفتن ایشان روسای مالی، اداری تهران و مجریان نالایق نیز کوچ کرده و ازاین به بعد دوستان مکاتبات رسمی خود در خصوص عملکرد مدیران با دلایل مستند در مجرای رسمی شرکت در موقع تصدی حضرات عنوان کنند
با تشکرازمدیرسایت که امکان نظرسنجی عملکرد مدیران ازجمله آقای شعبان پور را فراهم نمودند
از اینکه ایشان مانند هر مدیرعامل دیگری دارای نقاط ضعف و قوت بودند هیچ شکی نیس اما باید در نظر داشت در شرکتی مانند نفت وگاز پارس شما شدیدا تحت فشار مدیران ارشد وزارت و همچنین پیمانکارانی که خود کم از دولت ندارند هستید.
اما از درنهایت ما مشکل ، توقع و نتیجه عملکردی ایشان را از دید خودمان مطرح میکنیم
1-ایشان نسبت به سلسله مراتب و تنفیذ اختیارات بسیار از حد اعتقاد داشتند
که البته این چیز بدی نیست اما در شرکتی که متاسفانه از پایه مشکل داشته و سیستم بازتاب عملکردی روشنی نداشته منجر به خفقان مشکلات در بسترهای میانی مدیریت و درنتیجه فشار بیشتر بروی کارمندان و کارشناسان عادی باشد
2- از بازوهای هر مدیر عاملی رئیس امور مالی و مدیر منابع انسانی می باشد
که متاسفانه بیشتر برای خوش آمد مدیرعامل و رفع مشکلات ایشان قدم برداشته تا نیروی انسانی
3- علیرغم اینکه اکثر واحد های اجرایی و عملیاتی در منطقه می باشد حوزه تصمیم گیری ، ارزیابی و مالی و اداری (مالی و اداری واقعی) در تهران بوده
که ریشه و منبع بسیاری از نارضایتی کارکنان خدمات رسانی ضعیف است
و هنوز که هنوزه چارت منطقه بعنوان شرکت فرعی مورد تائید نهایی قرار نگرفته است
البته انصافا اینقدر دراین شرکت مسایل و مشکلات غیرمتعارف و ناهمگون وجود دارد که هر مدیرعامل دیگری نیز بیاید در ابتدا به دیده شک به موضوع مینگرد
3- کاهش شدید اضافه کار ، تحمل بار اضاف نیرو انسانی مازاد، ، عدم حفظ حریم کارفرما در پروژه ها در نهایت علیرغم نظم وسحرخیزی ایشان علیرغم حفظ سلسله مراتب و برگذاری جلسات پرسش و پاسخ ، متاسفانه توقعی که از ایشان داشتیم برآورده نشد
درآخر انشااله با رفتن ایشان روسای مالی، اداری تهران و مجریان نالایق نیز کوچ کرده و ازاین به بعد دوستان مکاتبات رسمی خود در خصوص عملکرد مدیران با دلایل مستند در مجرای رسمی شرکت در موقع تصدی حضرات عنوان کنند
مانندكوفيان عمل نكنيد . ايشان فردي قانونمند . تلاشگر . سالم و سرسخت با پيمانكاران است . جلو رانت و فساد را گرفته است . جاي سوال است ؟ چرا به او نمره منفي ميدهند ! در مملكت ما نخبه كشي حرف اول را ميزند . دوست دارانش شك به دل راه ندهند كه خدا با صابرين است . من اعتقاد دارم بايد از همه مديران قبلي و فعلي از جمله آقاي تركان » آقاي وكيلي »آقاي سوري آقاي شعبانپور و ديگران كه در اين دوران پر مخاطره قبول مسئوليت كردند كمال تشكر را نمود .
همکار ارجمند، یک بار دیگه کامنت خودتون رو بخونید و برای خودتان معنا کنید. بدون شک اگر رفتار واقعی ایشان را با پرسنل دیده باشید نظر دیگری خواهید داد. اجازه بدید افراد ضعیف را پرستش نکنیم تا این مملکت از این وضعیت خارج شود.
تاسف من زمانی است که دیدگاههای اینچنینی رو می بینم اگرچه همه در گفتار و نظرات مختار هستند و حق دارند نظرشون رو بگن.
دوست گرامی کافیست نظرات را بطور کلی نگاه کنید. خرد در جمع هست و می بینید که نظر کلی نسبت به ایشان منفی هست.
همواره به یاد داشته باشید که مدیری که جمع پرسنل خود را که افراد توانا و فرهیخته فراوانی در آنها وجود دارد، با الفاظ نامناسب خطاب می کند نالایق ترین مدیر هست.
دوستانی که میفرمایند در دوره ایشان پیشرفت فراوانی داشتیم، متعجب میشم که این حرف در دوران هر مدیری محل گلاویزی و ترفند رنگ باخته ای هست. شما در کدام پروژه هستید که اینجوریه میفرمایید.
ایکاش راجب چند تا از مدیران شرکتهای تاپ دنیا رآقای شعبانپور باید جوابگوی ... بیش از اندازه مدیران زیر دستش باشه.... ببین آیا مدیری که این همه در خفا سفر خارجی می رود قابل اعتماد می تواند باشد یا....
دوستان راجب مدیران شرکتهای تاپ دنیا مطالعه و جستجو کنید تا تفاوت ژنرال و لیدر واقعی رو با این مدیران معزز ما ببینید....
نمی خواستم این رو بگم، ببینید چقدر ... توی مدیران و مجریان زیر دستش هست که توی روز روشن به نحو دلخواه دارند جولان میدن و فقط خدا میتونه این نابحق خوری ها رو تو گلوشون گیر بندازه.... واقعاً این چه افراد ضعیفی هست که گذاشته بالاسر این پروژه ها؟ حداقل یه جور هوای پیمانکار رو داشته باشند که کسی دلش نسوزه.... یه روزی اگر حسابرسی بیطرفی ازین شرکت بشه فکر کنم روی خیلی از این ش.ج و یا ب.ز سفید بشه.
تاسف من زمانی است که دیدگاههای اینچنینی رو می بینم اگرچه همه در گفتار و نظرات مختار هستند و حق دارند نظرشون رو بگن.
دوست گرامی کافیست نظرات را بطور کلی نگاه کنید. خرد در جمع هست و می بینید که نظر کلی نسبت به ایشان منفی هست.
همواره به یاد داشته باشید که مدیری که جمع پرسنل خود را که افراد توانا و فرهیخته فراوانی در آنها وجود دارد، با الفاظ نامناسب خطاب می کند نالایق ترین مدیر هست.
دوستانی که میفرمایند در دوره ایشان پیشرفت فراوانی داشتیم، متعجب میشم که این حرف در دوران هر مدیری محل گلاویزی و ترفند رنگ باخته ای هست. شما در کدام پروژه هستید که اینجوریه میفرمایید.
ایکاش راجب چند تا از مدیران شرکتهای تاپ دنیا رآقای شعبانپور باید جوابگوی ... بیش از اندازه مدیران زیر دستش باشه.... ببین آیا مدیری که این همه در خفا سفر خارجی می رود قابل اعتماد می تواند باشد یا....
دوستان راجب مدیران شرکتهای تاپ دنیا مطالعه و جستجو کنید تا تفاوت ژنرال و لیدر واقعی رو با این مدیران معزز ما ببینید....
نمی خواستم این رو بگم، ببینید چقدر ... توی مدیران و مجریان زیر دستش هست که توی روز روشن به نحو دلخواه دارند جولان میدن و فقط خدا میتونه این نابحق خوری ها رو تو گلوشون گیر بندازه.... واقعاً این چه افراد ضعیفی هست که گذاشته بالاسر این پروژه ها؟ حداقل یه جور هوای پیمانکار رو داشته باشند که کسی دلش نسوزه.... یه روزی اگر حسابرسی بیطرفی ازین شرکت بشه فکر کنم روی خیلی از این ش.ج و یا ب.ز سفید بشه.
فراموش کردم بگم، احتمالاً داستان کوفیان رو توی کتابهایی که شما خوندید یه جور دیگه نوشتند،
کوفیان در برابر عهدی که بسته بودند برگشتند، جهت اطلاع شما ما با این آقا هیچ عهدی نداریم که بیخود ازش تعریف و تقدیر کنیم. عهد ما به وطنمان و این شرکت بوده که با اعمال این آقایان داره به اون اعتقاداتی که عرض کردم ضربه میزنند. یک روز این آقایون باید جواب بدهند....
دوست نازنینم، بزرگترین سرمایه این شرکت و این مملکت نیروی انسانی هست هر روز داره سست تر و بی رمقتر از قبل میشه....بخاطر بی دانشی این آقا و بی اخلاقی و فساد کاری مدیرانی که نه از سفر خارجی دل میکنند..... و...و....و...................
کوفیان در برابر عهدی که بسته بودند برگشتند، جهت اطلاع شما ما با این آقا هیچ عهدی نداریم که بیخود ازش تعریف و تقدیر کنیم. عهد ما به وطنمان و این شرکت بوده که با اعمال این آقایان داره به اون اعتقاداتی که عرض کردم ضربه میزنند. یک روز این آقایون باید جواب بدهند....
دوست نازنینم، بزرگترین سرمایه این شرکت و این مملکت نیروی انسانی هست هر روز داره سست تر و بی رمقتر از قبل میشه....بخاطر بی دانشی این آقا و بی اخلاقی و فساد کاری مدیرانی که نه از سفر خارجی دل میکنند..... و...و....و...................
تا کنون حتی یک مرتبه این آقا با کارکنان جلسه نداشته و به حرفهای همکاران گوش نداده خودش رو عقل کل می دونه و بی احترامی به شخصیت کارکنان و تکریم پیمانکاران از اصول و ویژگی ها ی خاص اوست. در هیچ مراسم مذهبی شرکت نمیکنه. در نمازخانه شرکت تاکتون رویت نشده است. خیلی علاقه به زبان فرانسه دارد و تشریفات مخصوصی در شرکت برلی خودش دست و پا کرده است.
این دوستانی که فقط دارن بیخود و بیجهت از ایشون انتقاد میکنن متاسفانه چیزی جز این بلد نیستن که هی غر بزنن و منابع انسانی فلانست و بهمان کنن.واقعا اگر به عملکرد ایشون قراره نمره ای داده بشه که با راه اندازی این همه فاز جدید تحت شرایط بسیار سخت تحریم اونم در حالی که مدیران قبلی نتونستن کاری از پیش ببرن باید از ۱۰۰ بهشون هزار داد.صد البته که همه ی کارارو یک تنه انجام ندادن و مجموعه ی مدیریتی نفت با تصمیمات درست تونسته چرخ این پارس جنوبی رو بعد از سالها یه تکونی بده.انتقاد کردنه الکیو با تعصب کور کورانه واقعا چه حاصلی برای دوستان همیشه غر بزن داشته من نمیدونم ولی بنده بیش از ۱۵ ساله که با ایشون آشنا هستم و علی رغم اینکه مراوده ای باهاشون ندارم ولی توانمندیه فوق العادشون در این مدت چه در شرکت گاز چه در اینجا واقعا در بین مدیران همتراز واقعا محشر بوده.امثال ما فقط بهونه گیری و پرسنل پرسنل کردن رو یاد گرفتیم و هیچ وقت نتونستیم یک روز خودمون رو جای یه همچین مدیری بذاریم و ببینیم از عهده ی یک ساعت کار تو این شرایط بر میایم واقعا؟؟؟!!!!!!! در هر صورت من به داشتن همچین مدیری افتخار میکنم و واقعا آرزو دارم روز به روز به مدیرانی از این دست که به جای پرداختن به مسائل حاشیه ای مثل دین و مذهبو پرسنل به عملکرد اهمیت میدن و تمام حواسشون معطوف به کار هست،اضافه بشه.انشاا...
به وجدانم بی انصافی.پیشرفت کدام فاز در زمان ایشان این همه به دل شما نشسته؟ بنده از احمدی نژاد و دار ودسته اش متنفرم ولی هیچ کاری ایشان نکرده که از مدیران او بهتر باشد.
آقای مهندس سوری بارها و بارها از ایشان محترم تر و مدیر تر بودند.البته شاید انتقادی به کار ایشان هم وارد بود ولی انتقادی که به آقای مهندس سوری وارد بود قابل مقایسه با ایشان نیست.
آقای مهندس سوری بارها و بارها از ایشان محترم تر و مدیر تر بودند.البته شاید انتقادی به کار ایشان هم وارد بود ولی انتقادی که به آقای مهندس سوری وارد بود قابل مقایسه با ایشان نیست.
آقاي كارمند نفت و گاز پارس من فقط يه سوال دارم شما حالت خوبه؟
من نمي دونم آقاي شعبان پور كدوم چرخ ها رو چرخونده كه فقط شما مي بينيد و بقيه كارمندان نمي بينم! يكم از خدا بترس و چشم ها تو باز كن!
عملكرد ايشان شايد از يكي مثل زهيري بهتر باشه ولي واقعا هيچ كدوم از كارهايي كه انجام داده آنچناني نبوده كه بشه گفت تغييري خاصي در شركت داده تازه در حق پرسنل كه خيلي اجهاف كرده!
من نمي دونم آقاي شعبان پور كدوم چرخ ها رو چرخونده كه فقط شما مي بينيد و بقيه كارمندان نمي بينم! يكم از خدا بترس و چشم ها تو باز كن!
عملكرد ايشان شايد از يكي مثل زهيري بهتر باشه ولي واقعا هيچ كدوم از كارهايي كه انجام داده آنچناني نبوده كه بشه گفت تغييري خاصي در شركت داده تازه در حق پرسنل كه خيلي اجهاف كرده!
میخواستم در خصوص خیلی از ضعفها بنویسم ولی دیدم دوستان به همه نکات مانند پانچ لیست سکوها، نارضایتی عمده کارکنان، برخورد متکبرانه، پرداختهای مالی، وضعیت بسیار بد پیشرفت پروژها، وضعیت نامطلوب خرید کالاها و مناقصات، بلا تکلیف بودن فاز 11 به علت عدم پیگیریها و ............. اشاره کردند .امیدوار ایشان این مطالب را بخوند و در کار خود تغییر رویه دهد.
باتشکر از سایت عصر نفت که با شجاعت تمام این حجمه اعتراضات را در معرض دید دوستان قرار میدهد تا حداقل تلگری بر عملکردشان باشد.انشالله.
باتشکر از سایت عصر نفت که با شجاعت تمام این حجمه اعتراضات را در معرض دید دوستان قرار میدهد تا حداقل تلگری بر عملکردشان باشد.انشالله.
با سلام حضور همه همکاران محترم. بنظر شما به مدیری که به جای تفکر در خصوص مسایل کلان شرکت به دنبال حاشیه هاست میتوان نمره داد؟ به مدیری که در جلسات به جای بهره گرفتن از نظرات کارشناسان مدام از خوردن صبحانه سخن میگوید چه نمره ای میتوان داد؟ مدیری که چندین بار در کنار پیشخوان رستوران می ایستد تا نظاره گر دریافت صبحانه افراد باشد چه میتوان گفت؟ ملاک سنجش و ارزیابی کارمندان ار نظر آقای شعبانپور مقایسه قد افراد با قد خود است نه عقل آنها. متأسفانه با وجود این چنین مدیرانی بایستی به حال این شرکت و مملکت گریست. حیف از آن رزمندگانی که برای اقتدار این نظام جان خود را از دست دادند تا چه کسانی این چرخه را بدست بگیرند. دوست عزیزم آقا مهدی کمی واقع بین باش. این موضوع را از این جهت عرض میکنم که بنده در شرف بازنشستگی هستم و در این سیستم افرادی مثل این آقا را زیاد دیده ام. به امید بهبودی
ببخشید راه اندازی فار 15 و 16 بعد از ده سال پمپاژ پول و هزینه کرد سه تا چهار برابری پول بی زبون مملکت به این پروژه و دادن باجهایی که صف و ایزو ایکو و ioecو سپانیر غارت کردن هنره؟؟؟؟ اگر همه مدیران نفت و گاز پارس بمونند خونشون و نیان سر کار هم باد و خورشید و فلک خودش اینا رو راه مینداخت....قطر کل این طرح ها رو دو ساله تموم کرد رفت پی کارش
ایشان در حقیقت مدیر عامل SPGC هستند نه POGC و اگر برایشان امکان داشت حقوق ما کارکنان POGC را واریز میکرد به حساب کارمندان SPGC.
احترام گذاشتن نخواستیم اما هیچگاه دست از بی احترامی در قبال کارمندان POGC برنداشتند.
کسی که جلو پیمانکار با بی احترامی تمام مجری طرحش را خراب میکند_مجری قبلی فاز 20-21 جناب مهندس گرشاسبی-چه انتظاری ازش میشود داشت.
جناب گرشاسبی از بهترین و باسوادترین مدیران این شرکت بود.
احترام گذاشتن نخواستیم اما هیچگاه دست از بی احترامی در قبال کارمندان POGC برنداشتند.
کسی که جلو پیمانکار با بی احترامی تمام مجری طرحش را خراب میکند_مجری قبلی فاز 20-21 جناب مهندس گرشاسبی-چه انتظاری ازش میشود داشت.
جناب گرشاسبی از بهترین و باسوادترین مدیران این شرکت بود.
آقای کارشناس . آقای شعبانپور تمایل به جابجایی مدیران ندارند و این خصیصه آنها معروف است. اگر مدیری را جابجا می کنند بنا به دستور مقامها بالاتر می باشد که آنها هم دلایلی دارند . مثلا ممکن است یک مجری در زمانی کار خلافی انجام داده باشد که الان رو شده است. من از شمای کارشناس سوال میپرسم چرا آقای مجری بعد از تغییر سمت در حالی که خیلی تا زمان بازنشستگی اش مانده بود خود را بازنشسته کرد؟!
اقا جان دعوا نکنید تا جایی که من اطلاع دارم.مهندس گرشاسبی روی یک قضیه ای به شعبان پور نه گفته بود و این بر ا مدیر عامل سخت بود و اون حرکات را انروز انجام داد که در شان هیچ مدیری نبود.خود مهندس شعبان پور هم بعدا بخاطر این تصمیم عجولانه اش پشیمان میشه که بارها اینو تو محافل خصوصی گفته بود.من حرفم اینه اقا ترا بخدا هوای مدیرانتان را داشته باشید.یک مدیر سالیان سال در حوضه تخصصیش تجربه کسب کرده . بهر صورت به مهندس شعبان پور در حوضه کاریش نمره 40 میدم در اخلاق 0
آقای شبان پور فقط به پشتوانه افرادی که برایش نقل و نبات پخش میکند مدیریت میکند و لاجرم باید مطیع آنها نیز باشد ، وگرنه هیچ دلیل منطقی برای برکناری مجری کارگشته ای مثل مهندس گرشاسبی وجود ندارد سوابق ایشان در فاز 5 و 16 و خدماتی که در نفت وگاز انجام دادند مبرهن و بر کسی پوشیده نیست ، اگر بخواهیم با دید مثبت به عملکرد آقای شبان پور نگاه کنیم ، برکناری مجریان توانا و سپردن طرح به دست افراد درجه چندم و فاقد ذات مدیریتی چه توجیهی دارد
آقای شعبان پور تعصب شرکت نفت وگاز را ندارد. او به شرکتهای پیمانکار بیشتر علاقه دارد تا شرکت نفت وگاز پارس. شما اگر در جلسات ببینید چطور کارکنان نفت وگاز را که مثلا کارفرما هستند را حقیر میکنه و در عوض در مقابل مدیران عامل شرکتهای پیمانکار کرنش و با احترام رفتار میکنه.از شاهکارهای این مدیر بازنشیته در فازهای در حال راه اندازی با مجوز ایشان شرکت گاز هم تخویل گیرنده است و هم پیمانکار مجری طرح ! باور کنید همه چیز به هم ریخته ! اگر چه امیدی به اصلاح امور در این بخش نداریم و مدیرعامل محترم شرکت ملی نفت به این حرفها توجهی نداره ولی وظیفه داشتیم بگوییم :: بابا شما را به خدا کاری کنید !!!
به عملکردی که منجر به سرخوردگی نیروی جوان و سرشار از نبوغ شده و نیز باعث تداوم مدیریت قدیمی شده مگر میشود نمره ای داد؟
اصولا طرح چنین سوالی اشتباه بوده چون آقای شعبانپور صلاحیت این را ندارد که عملکردشان مورد ارزیابی قرار گیرد. البته این مطلب تنها درمورد آقای شعبان پور صادق نیست، مدیران زیادی که ژنرال خوانده میشدند نیز از مصادیق همین مطلب هستند.
امید است رییس جمهور محترم خطر وجود چنین افرادی را در بدنه دولت و بخصوص صنعت نفت درک کند و چاره ای بیندیشد.
اصولا طرح چنین سوالی اشتباه بوده چون آقای شعبانپور صلاحیت این را ندارد که عملکردشان مورد ارزیابی قرار گیرد. البته این مطلب تنها درمورد آقای شعبان پور صادق نیست، مدیران زیادی که ژنرال خوانده میشدند نیز از مصادیق همین مطلب هستند.
امید است رییس جمهور محترم خطر وجود چنین افرادی را در بدنه دولت و بخصوص صنعت نفت درک کند و چاره ای بیندیشد.
به دور از هر گونه حب و بغضی باید گفت عملکرد ایشان اصلا رضایت بخش نبوده و همانگونه که اکثر همکاران POGC در کامنتها اشاره کردند باعث از بین رفتن انگیزه ها شده اند. امروزه همه بر این امر واقفند که منابع انسانی موتور محرکه و سرمایه اصلی سازمانها می باشند. ایشان از این نقطه نظر ضعیف ترین عملکرد را داشت. برخوردهای توهین آمیز و زننده ایشان با پرسنل چیزی جز سرخوردگی و از بین رفتن انگیزه به بار نیاورده است. متاسفانه ایشان و مجریان منصوب شده از سوی ایشان امتیازهای زیادی را به پیمانکاران لطف نمودند. مخصوصا در خصوص عدول از کنترل کیفیت به بهانه راه اندازی و تولید زودهنگام که این تولید عملا هم اتفاق نیفتاد و قطعا واحدها را با مشکلات زیادی درحین بهره برداری مواجه خواهد ساخت. ایشان به دلیل عدم تجربه در حوزه بالادستی مخصوصا در شرکتهای توسعه دهنده، فرد مناسبی برای این سمت نبوده و نخواهند بود. در بازدیدهای هفتگی،ایشان به جای داشتن دید کلان پروژه و پیگیری موارد اصلی، پیگیر کابل های ارت و تابلوهای برق و هاوس کیپینگ هستند!! ایشان به دلیل شرایط سنی و اینکه با تمدید بازنشستگی در سمت خود ابقا شده اند، شدیدا در مقابل پیمانکارها نرمش نشان میدهند.
.
.
.
از بین کامنتها موردی واقعا جالب بود که مدیر منصوب ایشان در یکی از فازها حتی به رانی های سهم کارمند هم رحم نمی کند و بخشی از سهمیه آنها را آخر هفته به منزل خود میبرد.
.
.
.
از بین کامنتها موردی واقعا جالب بود که مدیر منصوب ایشان در یکی از فازها حتی به رانی های سهم کارمند هم رحم نمی کند و بخشی از سهمیه آنها را آخر هفته به منزل خود میبرد.
همکاران محترم شما فکر میکنید این چیزها رو آقای جوادی نمی دونه ؟ یا فکر میکنید از مسایلی که به اونها اشاره کردید بی اطلاعه ؟ باور کنید هکمه رو می دونه و بیشتر از همه هم می دونه ولی فایده ای نداره ! شاید آقای وزیر ندونه وای آقای جوادی حتما اطلاع داره . این همه نارضایتی کارکنان که کمترینش تحقیر و بی احترامی به اونهاست رو خبرندارند ؟؟؟ و باید تاسف بخوریم که این مطالب رو هم مبینند و میخوانند و در دلشان به ما میخندند ! به هرحال خسته نباشد . در اون دولت میگفتند که اینهایی که مدیرشدند کار را درست نمی دانند و کم تجربه اند که البته بودند حالا این هم با تجربه ! به شخصیت ما توهین میکنه و کسی جرات داره به ایشون انتقاد کنه و یا پیمانکار ایراد بگیره ؟ بیچارش میکنند ! مهم نیست که پروژه به باد بره مهم اینه که اشکال و ایراد نگیری و ساکت باشی !! یک گروه دیگه باید بیاد و پاسخگوی اشتباهات و ندانم کاری های این آقا رو رو جمع کنه ! یاد اون موسیقی بخیر که میگفت
... همه چیز آرومه من چقدر خوشحالم ....
... همه چیز آرومه من چقدر خوشحالم ....
رشرکتی که حق و حقوق کارکنانش را نمیتواند بدهد, و هر روز داد از نداشتن بودجه می زند و صورت وضعیتهای پیمانکارانش و حقوق کارکنان پیمانکاریش ماهها عقب می افتد چرا بودجه را صرف آموزش زبان فرانسه میکند ؟ آقای مدیرعاملی که صبحانه خوری و استراحت و... کارکنانش را کنترل میکند چطور اجازه می دهد که دوره آموزش زبان فرانسه برقرار کنند ؟ کسی تا حالا سوال کرده که این دورههای آموزش مدیریت که برگزار می شه و صدها میلیون تومانبا بت هزینه سفر خارج از کشور برای چند ده نفر برای امتحان دادن در موسسات آمریکایی در دبی و استانبول و.. را تحت عنوان پاداش پرداخت کرده اند بر اساس چه منطقی بوده ؟ چرا فقط یک موسسه خاص از بدو ورود این آقای مدیرعامل این کار را عهده دار شد ؟
چرا برای راه اندازی طرح ها و پیشرفت پروژهها پاداش داده نمی شه و اضافه کاری ها ی کارکنان قطع و یا کم میشه ولی برای پرداخت به یک موسسه خاص که نمایندگی یک بنیاد آمریکایی رو بعهده داره میلیاردها خرج میشه ؟ کسی سوال کرده اینهایی که آموزش دیده اند الان در شرکت چه کاره اند ؟ برای صنعت نفت متاسفیم !!!
چرا برای راه اندازی طرح ها و پیشرفت پروژهها پاداش داده نمی شه و اضافه کاری ها ی کارکنان قطع و یا کم میشه ولی برای پرداخت به یک موسسه خاص که نمایندگی یک بنیاد آمریکایی رو بعهده داره میلیاردها خرج میشه ؟ کسی سوال کرده اینهایی که آموزش دیده اند الان در شرکت چه کاره اند ؟ برای صنعت نفت متاسفیم !!!
همین آقای رکن الدین! پدرخوانده ... است و با این سیستم مافیایی که شرکت ... نیرو استخدام می کند و پروژه انجام می دهد و ماهی چهل میلیون تومن به یک جوان خام بی تجربه و کم سواد در سایت عسلویه بعنوان رییس سایت می دهد، همه ما کارمندان نفت که در دوران بازنشستگی مستمری بگیر صندوق بازنشستگی نفت بعنوان مالک .... خواهیم بود، باید کاسه گدایی دستمون بگیریم.....
برای ایشان تنها چیزی که اهمیت داره حفظ کردن پست و مقامش هست.
و چیزی که اهمیت نداره نیروی انسانی هست.
متاسفانه سیستم اداری این شرکت هیچ ساختاری ندارد و تعداد زیادی نیرو در سیستم اداری وجود داره که هیچ خروجی ندارن. روند گردش کار بصورت صحیح و روشن تعریف نشده و برای یک کار ساده باید چندین ماه درگیر باشی و با چندین مسئول موازی طرف هستی.
متاسفانه امکانات و حق و حقوقی که سایر شرکت ها در منطقه عسلویه برای پرسنل دارند در این شرکت خبری نیست.
و چیزی که اهمیت نداره نیروی انسانی هست.
متاسفانه سیستم اداری این شرکت هیچ ساختاری ندارد و تعداد زیادی نیرو در سیستم اداری وجود داره که هیچ خروجی ندارن. روند گردش کار بصورت صحیح و روشن تعریف نشده و برای یک کار ساده باید چندین ماه درگیر باشی و با چندین مسئول موازی طرف هستی.
متاسفانه امکانات و حق و حقوقی که سایر شرکت ها در منطقه عسلویه برای پرسنل دارند در این شرکت خبری نیست.
ایشان دونده خوبیست سخنران خوبیست اما متاسفانه خروجی ندارد
ایشان هیچگونه اشرافی به زیر مجموعه و مدیریتها ندارد از جمله قراردادهای حاضر در منطقه و حوزه عملیاتی نمونه آن بلاتکلیفی قراردادهای فعلیست که با رای دادگاها به ضرر شرکت تموم میشود مصداق آن رجوع به رای صادره شده از دادگاهاست.
ایشان اصولا اعتقادی به منابع انسانی و توجه یه نیروی انسانی ندارد از ایشان سوال شود طی چند سال صدارت ایشان کدام جلسه ای با مدیریتها و مجموعه داشته است
در گماردن افراد بدون توجه به کارایی و توانمندی افراد را گزینه کرده است نمونه آن انتخاب مدیر ... است که بازنشسته و فاقد کارایست
درجلسات بررسی پروژهابا پیمانکاران به علت عدم آشنایی به مسائل فنی منجر به تصمیم گیری اهداف پیمانکار میشود
در توجیه مشکلات بوجود آمده افتتاح فاز را به رخ میکشاند انصافاً به چه قیمت
نمره ایشان از 20 /5 میباشد چون دونده خوبیست !!!!!!
ایشان هیچگونه اشرافی به زیر مجموعه و مدیریتها ندارد از جمله قراردادهای حاضر در منطقه و حوزه عملیاتی نمونه آن بلاتکلیفی قراردادهای فعلیست که با رای دادگاها به ضرر شرکت تموم میشود مصداق آن رجوع به رای صادره شده از دادگاهاست.
ایشان اصولا اعتقادی به منابع انسانی و توجه یه نیروی انسانی ندارد از ایشان سوال شود طی چند سال صدارت ایشان کدام جلسه ای با مدیریتها و مجموعه داشته است
در گماردن افراد بدون توجه به کارایی و توانمندی افراد را گزینه کرده است نمونه آن انتخاب مدیر ... است که بازنشسته و فاقد کارایست
درجلسات بررسی پروژهابا پیمانکاران به علت عدم آشنایی به مسائل فنی منجر به تصمیم گیری اهداف پیمانکار میشود
در توجیه مشکلات بوجود آمده افتتاح فاز را به رخ میکشاند انصافاً به چه قیمت
نمره ایشان از 20 /5 میباشد چون دونده خوبیست !!!!!!
همین امشب اقای شعبانپور در شبکه 5 پخش زنده در پاسخ به سوال مجری که گفت برای رفاه کارکنان در عسلویه چه برنامه ای دارید ایشان فرمودند که عظمت طرح ها و .. البته کارکنان و پیمانکاران کارها را انجام می دهند ...
واقعا از صمیم قلب و با تمام وجود برای خودم و همکارانم در نفت و گاز پارس و در یک کلام صنعت نفت متاسفم!!!
واقعا از صمیم قلب و با تمام وجود برای خودم و همکارانم در نفت و گاز پارس و در یک کلام صنعت نفت متاسفم!!!
فقط یک سوال از آقای مهندس شعبانپور
تا حالا شد یکبار از خودتون سوال کنید عملکرد مدیریت مهندسی نفت و گاز در این مدت 3 سال چه بوده؟ تا حالا سوال کردین چرا فاز 12 به این روز افتاده است؟ تا حالا نگران نشدید مشکل فار 12 برای سایر پروژه ها نیز تکرار نشود؟ تا حالا به این فکر کردید که رسالت مدیریت مهندسی نفت و گاز چیست؟ آیا مدیریت توسعه و تولید از مخزن است یا سفرهای نمایشی به خرمشهر و بندر عباس جهت بازدید از سکوها؟ مگر سکوهای دریایی متولی ندارند؟ چرا اجازه می دهید ترفندهای نمایشی شما را گمراه کند؟ آیا تا بحال این مدیر خود را از نظر سطح سواد سنجیده اید؟ یا حتی قائم مقام ایشان را که تنها نقش کاتالیزور را در اهداف این مدیر محترم ایفا می کند؟
جناب آقای مهندس شعبانپور، شما مسئول هستید چون از مسائل مدیریت مهندسی نفت و گاز شرکت تحت مدیریت خود اطلاع دارید و اقدام که نمی کنید هیچ، مهر تایید هم به آن می زنید. ورود افراد مختلف از سایر سازمانها بصورت مهره چینی بطوریکه این مدیریت را بیشتر شبیه پایگاه نظامی کرده است، تردد همیشگی از عسلویه به تهران و اسکان در هتل اسپیناس و دریافت حقوق اقماری عسلویه، نشستن بر روی پستهای C وD با گرید شخصی 14 و 17 قطعا مسائلی نیستند که جنابعالی به آنها اشراف نداشته باشید.
تا حالا شد یکبار از خودتون سوال کنید عملکرد مدیریت مهندسی نفت و گاز در این مدت 3 سال چه بوده؟ تا حالا سوال کردین چرا فاز 12 به این روز افتاده است؟ تا حالا نگران نشدید مشکل فار 12 برای سایر پروژه ها نیز تکرار نشود؟ تا حالا به این فکر کردید که رسالت مدیریت مهندسی نفت و گاز چیست؟ آیا مدیریت توسعه و تولید از مخزن است یا سفرهای نمایشی به خرمشهر و بندر عباس جهت بازدید از سکوها؟ مگر سکوهای دریایی متولی ندارند؟ چرا اجازه می دهید ترفندهای نمایشی شما را گمراه کند؟ آیا تا بحال این مدیر خود را از نظر سطح سواد سنجیده اید؟ یا حتی قائم مقام ایشان را که تنها نقش کاتالیزور را در اهداف این مدیر محترم ایفا می کند؟
جناب آقای مهندس شعبانپور، شما مسئول هستید چون از مسائل مدیریت مهندسی نفت و گاز شرکت تحت مدیریت خود اطلاع دارید و اقدام که نمی کنید هیچ، مهر تایید هم به آن می زنید. ورود افراد مختلف از سایر سازمانها بصورت مهره چینی بطوریکه این مدیریت را بیشتر شبیه پایگاه نظامی کرده است، تردد همیشگی از عسلویه به تهران و اسکان در هتل اسپیناس و دریافت حقوق اقماری عسلویه، نشستن بر روی پستهای C وD با گرید شخصی 14 و 17 قطعا مسائلی نیستند که جنابعالی به آنها اشراف نداشته باشید.
آقای شعبانپور اصلا حرمت افراد را حفظ نمی کنند. اصلا انتظار ندارند کسی خلاف نظر ایشان نظر دهد.....
آقای فخرایی عزیز شما متولی منابع انسانی شرکت هستید. این همه بی انگیزگی در کارکنان شرکت واقعا جای تامل داره. از پرسنل دارای مدارک مدیریت پروژه، چه کسی برای تصدی مسئولیتی انتخاب شد؟ واقعا تو این شرکت جز آقای فلاح نژاد یا بقول آقای شعبانپور "رسول" فرد شایسته دیگه ای وجود نداشت که ایشان باید مجری فاز 12، مجری فاز 11 و مجری میدان فرزاد باشد؟ خوب به همین دلیل است که کارکنان نسبت به دوره های آموزشی که فقط توسط یک شرکت خاص برگزار میشه احساس رانت بازی را دارند.
چرا حساب یک دقیقه حضور و غیاب کارکنان تهران توسط مدیر عامل محترم و از طریق حضور در محل کارت ساعت زنی باید حفظ شود در حالیکه هستند همکارانی که با اطلاع مدیر مستقیم خود از حقوق اقماری آنهم حضور بر روی دکل حفاری بهرمند می شوند بدون آنکه حتی یک روز در ماه بر روی دکل حفاری حضور داشته باشند. هستند همکارانی که هر هفته تهران در هتل اسپیناس اقامت دارند و حقوق اقماری عسلویه دریافت می کنند و متاسفانه این عملکرد ایشان بحساب بسیج و مدافعان نظام نوشته می شود. . بررسی درستی این موضوع بسیار ساده است.
آقای فخرایی عزیز شما متولی منابع انسانی شرکت هستید. این همه بی انگیزگی در کارکنان شرکت واقعا جای تامل داره. از پرسنل دارای مدارک مدیریت پروژه، چه کسی برای تصدی مسئولیتی انتخاب شد؟ واقعا تو این شرکت جز آقای فلاح نژاد یا بقول آقای شعبانپور "رسول" فرد شایسته دیگه ای وجود نداشت که ایشان باید مجری فاز 12، مجری فاز 11 و مجری میدان فرزاد باشد؟ خوب به همین دلیل است که کارکنان نسبت به دوره های آموزشی که فقط توسط یک شرکت خاص برگزار میشه احساس رانت بازی را دارند.
چرا حساب یک دقیقه حضور و غیاب کارکنان تهران توسط مدیر عامل محترم و از طریق حضور در محل کارت ساعت زنی باید حفظ شود در حالیکه هستند همکارانی که با اطلاع مدیر مستقیم خود از حقوق اقماری آنهم حضور بر روی دکل حفاری بهرمند می شوند بدون آنکه حتی یک روز در ماه بر روی دکل حفاری حضور داشته باشند. هستند همکارانی که هر هفته تهران در هتل اسپیناس اقامت دارند و حقوق اقماری عسلویه دریافت می کنند و متاسفانه این عملکرد ایشان بحساب بسیج و مدافعان نظام نوشته می شود. . بررسی درستی این موضوع بسیار ساده است.
سلام.
چرا از خودش نمی پرسید؟
شما رسانه ها، در ایران، عامل اختلاف هستید!
چرا سالی ی بار، مدیران شرکت ها و سازمان های پولدار رو به چالش نمی کشید؟
شما به خودتون نمره چند می دین؟
البته، شعبانپور، مأمور و معذور!!!
کوبیدن پرسنل هم دستور اربابهای نفته!
درایران، لیاقت و شایستگی، بی معنی است!
قرابت به اربابها مهمه!!!!
آقا جون، رسانه محترم، شهامت داشته باش!
بی سانسور!
لطفا
چرا از خودش نمی پرسید؟
شما رسانه ها، در ایران، عامل اختلاف هستید!
چرا سالی ی بار، مدیران شرکت ها و سازمان های پولدار رو به چالش نمی کشید؟
شما به خودتون نمره چند می دین؟
البته، شعبانپور، مأمور و معذور!!!
کوبیدن پرسنل هم دستور اربابهای نفته!
درایران، لیاقت و شایستگی، بی معنی است!
قرابت به اربابها مهمه!!!!
آقا جون، رسانه محترم، شهامت داشته باش!
بی سانسور!
لطفا
وقتی یک بهره بردار از صنایع پایین دست نفت بدون دانش ، تجربه و تحصیلات دانشگاهی مرتبط با مخازن هیدروکربوری رو میگذارند مسئول توسعه میدان گازی معنا و مفهوم آن این است که نمیخواهند در حال حاضر توسعه را ادامه دهند و فقط میخواهند فازهای بالای 95 درصد را راه اندازی کنند.ضمنا بایستی کسی باشه که به پیمانکاران خیلی ایراد نگیره و پانچ لیست درست نکنه. مگر در فاز 17 ، 18 مسئول بازرسی فنی رو در جلسه در مقابل پیمانکار اقای مدیرعامل اوم کارمند شجاع و شریف رو " "کارگیربنداز " خطاب نکرد و همین آقای مدیرعامل کاری کرد تا مجبور شود شرکت را ترک نماید.یعنی همه ساکت حرف نباشه پیمانکاران کارشون درسته گیر ندید بگذارید راه اندازی کنیم مگر نمی بینید عربها گاز را بردند اگر هم مثل فاز 12 آبرو ریزی شد اشکالی ندارد کسی نمی داند و نمیتواند بفهمد عمق فاجعه فاز 12 را....!!!
واین قصه پر غصه نفت وگاز پارس در مدیریت این اقای محترم است.
خدایا به فریاد برس !!!
واین قصه پر غصه نفت وگاز پارس در مدیریت این اقای محترم است.
خدایا به فریاد برس !!!
سلام.
متأسفانه، این دلال بازیها، به، به اصطلاح ارزشیها هم رسیده!
خوبخود، در معامله، واژه ها ی مقدس نظام رو هم، مثل بسیج رو هم درگیر خودش کرده!
البته همکاران محترم، بسیج واژه مقدسی است، یادگار امام راحل، که نمود آن در دفاع مقدس و الان در عملکرد مدافعین حرم، مشخص و ارزشمنده!
نامیزونی یک نفر، تأثیری بر ارزش های والای آن نخواهد داشت.
انشاءالله، چهره واقعی این افراد رو بشه و رسوا بشن!
متأسفانه، این دلال بازیها، به، به اصطلاح ارزشیها هم رسیده!
خوبخود، در معامله، واژه ها ی مقدس نظام رو هم، مثل بسیج رو هم درگیر خودش کرده!
البته همکاران محترم، بسیج واژه مقدسی است، یادگار امام راحل، که نمود آن در دفاع مقدس و الان در عملکرد مدافعین حرم، مشخص و ارزشمنده!
نامیزونی یک نفر، تأثیری بر ارزش های والای آن نخواهد داشت.
انشاءالله، چهره واقعی این افراد رو بشه و رسوا بشن!
لطفا
ی خورده شفاف تر بیان کنید،
تا متوجه بشیم، اون شخص یا اشخاص کجا کار میکنن؟
تهرون، منطقه، سکو، عملیات، مهندسی نفت و گاز، چاه، درن چاه، بیرون چاه، اور چاه ، این ور چاه، ط چند و نیم فاطمی، یا.....
خلاصه؛
همون دمت گرم خودمون!
شما خودش ناراحت نکن!
شما فهمیدی، اون xکیه؟
آره، اون محل و مکان، انحصار خوش شده!
ی خورده شفاف تر بیان کنید،
تا متوجه بشیم، اون شخص یا اشخاص کجا کار میکنن؟
تهرون، منطقه، سکو، عملیات، مهندسی نفت و گاز، چاه، درن چاه، بیرون چاه، اور چاه ، این ور چاه، ط چند و نیم فاطمی، یا.....
خلاصه؛
همون دمت گرم خودمون!
شما خودش ناراحت نکن!
شما فهمیدی، اون xکیه؟
آره، اون محل و مکان، انحصار خوش شده!
موسسه .... را آوردند تا مدرک تولید کنند. چه کسی می داند این موسسه چطوری انتخاب شد ؟!!! از دستگاه های نظارتی و بخصوص بازرسی کل کشور و بازرسی وزارت نفت و شرکت ملی نفت تقاضا داریم در خصوص ماهیت این شرکت و نحوه انتخاب ان وسرنوشت کسانی که این دورهها را دیده اند که الان کجا هستند و مهم تر ازهمه دلیل پرداخت هزینه های سفر به خارج برای اخذ مدارک آمریکایی تحت عنوان پاداش را بررسی نمایند.اقای مدیرعامل اضافه کاری را قطع میکند ولی چطور بودجه دارد دهها و بلکه بیش از یکصد نفر را برای اخذ مدرک آمریکایی با پرداخت پاداش خارج از ضوابط و مقررات اقدام نماید. لیست ابن افراد را بزودی منتشر میکنیم.
سلام
تشکر از امانتداری، رسانه محترم
متأسفانه، شرکت نفت، اسیر افکار انحصارطلبانه شده!
( باورهای سلفی که مانع توسعه نیروی انسانی به معنای واقعی است.)
در گذشته، نیروی فنی یا مدیر توانمند باعملکرد و کارنامه اش، که اساس آن آموزش و مهارت آموزی بود، نیروئی کلیدی، کارگشا و الگوی مناسبی برای کارکنان جوان محسوب و ارزش شمرده شد.
اگر عزمی ملی در وزارت نفت با نظارت ارکان نظام و با حسن نیت، اتفاق نیافته، آینده ی خوبی در انتظار این سرمایه ی ملی نخواهد بود.
این قصه ی غصه دار،دامن پرسنل شریف نفت را خواهد گرفت، که گرفتار روزمرکی و بی انگیزه ای شوند.
مسؤول این نا بسامانی، اربابان نفتی معروف هستند، که حتی با کهنسالی، دست نیستند.
پشت صحنه، .... قهاری هستند!!!!
رسانه محترم، لطفا سیستمی قرار بدید که درصدی و نمرهای مثلا از 100 در نظر بگیرید و آماری و نموداری، ارائه بشه!
اثر گذاری بهتری داره!
متشکرم
تشکر از امانتداری، رسانه محترم
متأسفانه، شرکت نفت، اسیر افکار انحصارطلبانه شده!
( باورهای سلفی که مانع توسعه نیروی انسانی به معنای واقعی است.)
در گذشته، نیروی فنی یا مدیر توانمند باعملکرد و کارنامه اش، که اساس آن آموزش و مهارت آموزی بود، نیروئی کلیدی، کارگشا و الگوی مناسبی برای کارکنان جوان محسوب و ارزش شمرده شد.
اگر عزمی ملی در وزارت نفت با نظارت ارکان نظام و با حسن نیت، اتفاق نیافته، آینده ی خوبی در انتظار این سرمایه ی ملی نخواهد بود.
این قصه ی غصه دار،دامن پرسنل شریف نفت را خواهد گرفت، که گرفتار روزمرکی و بی انگیزه ای شوند.
مسؤول این نا بسامانی، اربابان نفتی معروف هستند، که حتی با کهنسالی، دست نیستند.
پشت صحنه، .... قهاری هستند!!!!
رسانه محترم، لطفا سیستمی قرار بدید که درصدی و نمرهای مثلا از 100 در نظر بگیرید و آماری و نموداری، ارائه بشه!
اثر گذاری بهتری داره!
متشکرم
آقای ژنرال شعبانپور دمت گرم که تودیگه سبقت گرفتی ورفتی سراغ سوپر ژنرالها مثل معاون مدیردرتولید وپشتیبانی که درپائین ترین رده گازفروشان بوده امروزبه بالا دست امده که صرفا روکم کنی نفتیها باشد . شمامدیران نفتی این دولت خودتان بخودتان نمره بدهیداگربه اندازه یک سرباز صفر عملکرد داشتید ؟؟آقای وزیر شمارا بخدا بفکر کارمندان باشید ایا فکرکردید اگر انشااله آقای دکتراحمدی نژاد بیاید کارمندان نفت چه برسر شما ومدیرانت می اورند .ایا میتوانی پاسخ بدهید؟؟؟
با سلام.نمیدونم خونده میشه این دلنبشه ها یا نه.ولی لااقل قدری ارام میشویم. از سال 83که به این شرکت پاگذاشتم فقط یافتم که نفت وگازپارس شده جایی برای کارمندان رسمی نفت که بیان بارشونو ببندند و برن. از مدیریت و تصمیمات درست و بجاهم خبری نیست.یکی مثل ... که اصلا لایق مدیریت توسعه منابع انسانی نیست و فقط بدرد آموزش میخوره با ایل وتبارخودش میادو اگه مابرای عزیزامون کاربخواهیم میگه جذب نداریم.اون از وضع دفترش. اون از مدیرعاملمون که شب عیدی نکرده برای کارگرها پاداشی از تنخواه خو ش بپردازه....نمیگه تواین شرکت هستن خانواده هایی که آبرومندهستند. اینا چطور میخوان جواب خدا رو بدن.میعانات رو از عطوفی گرفتن با اون همه تلاش و زحمت و به ی آدمی دادن که سالها زیردست عطوفی بوده.چقدر درست تصمیم میگیرن و قضاوت میکنن. بابا این آسایشگاه پیرمردها رو جمعش کنید.
کاش تومملکت ما هم مثل خیلی سرزمین های دیگه مدیرانمان نگران لحظه لحظه های زیردستان خودبودند. در این شرکت ارچه بیشتر دل بسوزانی.کارکنیو صادق باشی حقت را میخورند. آقای شعبانپور بجای اینکه رغبت بیشتر در میان پرسنل خود بوجود بیاورند هرروز شاهد بهم ریختگی بیشتری هستیم. بچه های موقت حسابی بیشترین آسیب را دیدند. نه رسمی هستند نه پیمانکا ر. کاش مدیرعامل بیشتر به فکر این قشر بودند.....مدیریت درست چقدر سخته.... ی ذره تفکر درست و بجا همه چی رو درست میکنه.خدایا تو به دادمان برس.فریادرسی نداریم
باید واقع ببن باشیم. چه در دولت قبلی و چه در دولت فعلی پیمانکاران از کارفرما قوی تر و با نفوذترند.دسترسی انها به مقامات بالاتر در صعت نفت بسیار گسترده تر و آسانتر از کارفرماست.حالا اگه کسی کمی به پست و مقام هم علاقه داشته باشه و براش مهم باشه شروع میکنه به مماشات کردن با پیمانکاران. و اصطلاح رایج پیمانکارفرما متولد میشه.پیشرفت کند فیزیکی ،افزایش پرداخت های مالی و کاهش کیفیت نتیجه مستقیم انتصاب مسئولینی است که حفظ جایگاه خودشان را از حفظ و صیانت از طرح های ملی جلوتر می دانند. نتبجه این میشه که الان در پارس جنوبی اتفاق افتاده است.به نوارهای ضبط شده جلسات اگر مراجعه کنید تواضع در مقابل پیمانکار و تحقیر نماینده کارفرما توسط مسئول بالاتر را درخواهید یافت.بعضی از این برخوردها و توهین ها به کارکنان که در طرح ها کارفرما هستند در مقابل پیمانکاران بوسیله نوبایل ضبط شده داریم به مراجع ذیصلاح ارائه خواهیم کرد.از سایت عصر نفت تشکر و قدردانی داریم.
ایشون فردی بودن که تمام عمر و لحطات زندگیشون برای تفت و پارس جنوبی گذاشتن و کسانی که در کنارشون به منفعتی نرسیدن باید هم چنین کامنتهایی رو به ناحق بگذازند ولی کسانی شایسته و وارسته اظهار نظر در مورد ایشون هستن که در حد مقام و مرتبه جناب مهندس باشن ایشون تو تمام مدیران گذشته تنها مدیری بودن که بنام پدر سازمان شهرت داشتن و این شهرت قطعا بین اینهمه مدیر نمیتونه بی دلیل باشه . و تا بوده جناب شعبانپور عزیز این بی عدالتی و بی مرامی ها و بی انصافی ها بوده و هست چونان که علی سر در چاه از درد و غم بی مرامی مردمان کوفی مینالید . شما همیشه لایق و برازنده بوده و هستید و خواهید بود و برایتان بهترین ها رو آرزومندیم . و مثل شما نبوده و نیست و نخواهد امد . تنتان سلامت در پناه صاحب اسمتان مولی علی باشید . یاحق
باسلام واحترام
من با هفت مدیر عامل در نفت وگاز پارس کار کردم یکی از بهترین مدیران عاملانی که در پارس جنوبی زندگیش را فدا منافع مملکت کرده ایشان هست ایشان مدیر عامل مجتمع گاز پارس جنوبی بودن با بیس جنوب بودن یعنی حقوقش دوبرابر سمت مدیر عاملی نفت وگاز پارس بود. چون اون بیس شمال محسوب میشه چون میخواست بازنشست بشه هم در حقوق بازنشستگیش تاثیر زیادی داشته واقعا حیف هست پشت سرش این حرفها رو زد در. مدیریت ایشان
کارهای بزرگی انجام شده
شایان ذکر است امسال نفت وگاز پارس رکورد بیشترین نصب سکو در تاریخ ایران و راه اندازی ان را در شش ماه میزنه راه اندازی پیش از موعد تعیین شده داره راه اندازی
میشه رکورد جدیدی به ثبت میرسونن
چهار فاز پالایشگاهی به همت ایشان و. همکاران ایشان که خیلی از انان بچه های بوشهری هستن داره راه اندازی میشه که این هم یک نوع رکورد محسوب میشه
هرکسی که بتونه یک روز با ایشان بازدید از. پروژه ها بتونه با ایشان همراه بشه میفهمه که چقدر تلاش برای راه اندازی پالایشگاه ها میکنه
از ساعت ۷ صبح تا غروب افتاب پیاده از پروژه ها بازدید میکنه بعد. از غروب جلسات با پیمانکاران ساعت ۱۱برگزار میکنه و بعدش هم تا ساعت یک شب نامه های شرکت میبینن
واقعا من در کنار ایشان کم اوردم
من با هفت مدیر عامل در نفت وگاز پارس کار کردم یکی از بهترین مدیران عاملانی که در پارس جنوبی زندگیش را فدا منافع مملکت کرده ایشان هست ایشان مدیر عامل مجتمع گاز پارس جنوبی بودن با بیس جنوب بودن یعنی حقوقش دوبرابر سمت مدیر عاملی نفت وگاز پارس بود. چون اون بیس شمال محسوب میشه چون میخواست بازنشست بشه هم در حقوق بازنشستگیش تاثیر زیادی داشته واقعا حیف هست پشت سرش این حرفها رو زد در. مدیریت ایشان
کارهای بزرگی انجام شده
شایان ذکر است امسال نفت وگاز پارس رکورد بیشترین نصب سکو در تاریخ ایران و راه اندازی ان را در شش ماه میزنه راه اندازی پیش از موعد تعیین شده داره راه اندازی
میشه رکورد جدیدی به ثبت میرسونن
چهار فاز پالایشگاهی به همت ایشان و. همکاران ایشان که خیلی از انان بچه های بوشهری هستن داره راه اندازی میشه که این هم یک نوع رکورد محسوب میشه
هرکسی که بتونه یک روز با ایشان بازدید از. پروژه ها بتونه با ایشان همراه بشه میفهمه که چقدر تلاش برای راه اندازی پالایشگاه ها میکنه
از ساعت ۷ صبح تا غروب افتاب پیاده از پروژه ها بازدید میکنه بعد. از غروب جلسات با پیمانکاران ساعت ۱۱برگزار میکنه و بعدش هم تا ساعت یک شب نامه های شرکت میبینن
واقعا من در کنار ایشان کم اوردم
من به عنوان یکی از شرکت های سازنده داخلی میگم ، ایشان هر کاری از دستش برم آوند برای حمایت از سازندگی داخلی انجام داد ، اگر تحول عظیمی در این حوزه رخ نداد نه بخاطر ایشان بلکه بخاطر روحیه غالب بر مدیران مجری فازها و یا ضعف عملی سازنده ها بود . به هر حال برای ایشان آرزوی سلامتی و طول عمر دارم .
لطفا اول با این شخص از نزدیک کار کنید بعد شروع به قضاوت ایشان کنید طبق چندین سال همکاری در گذشته با ایشان به قطعیت میگم یکی از نفرات حرفه ای و برتر در صنعت نفت و گاز ایشان هستند. تحلیل های تکنیکال و فنی پروژه اصول برتر مذاکره ای در جلسات قراردادی و توانایی بالا در حوزه مالی و فاینانس و مجرب در امور بازرسی ایمنی و HSE و همینطور نبوغ ذاتی در صنعت نفت و گاز از جمله توانایی هایی بوده که من از ایشان سراغ دارم.جدایی از آن برخورد خوب با پرسنل و عدم ایجاد رابطه رئیس و کارمندی حتی با افراد جزئی سازمان و همینطور حمایت همه جانبه از بهره برداری پروژه های ملی کشور در زمانی که خیلی ها به دنبال پر کردن جیب خود هستند و اصلا توجهی به وضع مملکت ندارند. نمره بنده به ایشان از 20 قطعا 20 است ای کاش ایران مدیران و مسئولانی مسئولیت پذیر مثل ایشان داشت و انقدر درگیر تگناهای سیاسی و اقتصادی نمیشدیم.
بنده همه نظرات دوستانی که قبلا با آقای شعبانپور همکار بودن رو خوندم و واقعا باید عرض کنم که تمام نظرات قید شده صحیح است و ایشان پس از تصدی مدیرعاملی شرکت مایع سازی گاز متاسفانه با استخدام دوستان بازنشسته و پیر در بخش های بازرگانی و منابع انسانی و بازرسی و برخورد زشت و زننده با مهندسین جوان و دانش آموخته این شرکت مایه تاسف و افسوس رو از جنبه انسانی و مدیریت به ارمغان آورده اند.
سلام آقای مهندس شعبان پور زحمات زیادی در ایستگاه های تقویت فشار و خط لوله سراسری و مجتمع گاز کشیدن. اندازه حداقل5نفر کار کردن
و عمر خود را صرف نمودند
البته سراسر دنیا را که نگاه کنید هیچ کارمندی از کارفرمای خود راضی نیست و همیشه مدیر عامل را مقصر میدانند
خدا جای حق نشسته
خدا به داد دوستانی برسد که ناحق و صرفا جهت حقوق خود نظر میدهند
و عمر خود را صرف نمودند
البته سراسر دنیا را که نگاه کنید هیچ کارمندی از کارفرمای خود راضی نیست و همیشه مدیر عامل را مقصر میدانند
خدا جای حق نشسته
خدا به داد دوستانی برسد که ناحق و صرفا جهت حقوق خود نظر میدهند